法律分析：法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，一般而言，旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度，按各地司法实践。如果旷工耽误了工作任务进度是可以进行辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
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一个月内连续旷工三天,后来旷了两天 ******
#祝享# 一、旷工好几天了,一开始连续旷工三天,后来又旷了两天,都是一个月内1、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
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员工旷工5天以上,可以辞退吗:辞退要给补偿金 - ******
#祝享# 【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同..【2】如果劳动者旷工,违反了单位的规定.单位可以和劳动者解除劳动合同.单位要给劳动者书面解除劳动合同通知,并且说明解除劳动合同的理由.
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企业可以以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由 - ******
#祝享# 职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行.
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寻求专业的HR帮忙旷工多少天可以作为解除劳动合同关系处理?求解? ******
#祝享# 关于旷工,新劳动合同法没有规定,旷工目前的依据仍然是:《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) 第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名.” 但我个人认为,如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话,企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同.而且要看劳动合同中的具体规定. (诚心回答你的问题,记得给好评,谢谢 )
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连续旷工3天,可以解除劳动合同吗 - ******
#祝享# 连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同.这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚.《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的.
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旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗? ******
#祝享# 一、旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗 《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定.具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定. 已废止的《企业职...
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旷工多久可以解除劳动合同 - ******
#祝享# 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同.解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系. 国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同....
