公司工资制度方案
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 年薪制
第六条 适用范围。
1. 公司董事长、总经理；
2. 下属法人企业总经理；
3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条 工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）
1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章 正式员工工资制
第十一条 适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条 工资模式。采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴
1. 基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 ％（如40％～50％）。
2. 岗位工资。
（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2） 公司岗位工资分为 （如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 ％（如20％～30％）。
3. 工龄工资。
（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
（2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；
（3） 年功工资标准见正式员工工资标准表。
4. 奖金（效益工资）。
（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
（3） 奖金在工资总额中占 ％（如30％）左右，也可上不封顶；
（4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表；
（5） 奖金通过隐密形式发放。
5. 津贴。
（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；
（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。
第十三条 关于岗位工资。
1. 岗位工资标准的确立、变更。
（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；
（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2. 员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；
3. 员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第十四条 关于奖金。
1. 奖金的核定程序。
（1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；
（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
第十五条 关于工龄工资。
1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十六条 其他注意事项。
1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；
3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；
6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第五章 非正式员工工资制
第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。
第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章 附 则
第二十一条 公司每月支薪日为 日。
第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十四条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。
第二十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十六条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
劳动法对于企业拖欠员工工资有什么规定？~
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
底薪+百分比提成+工龄补贴+奖金—丢货（按85%计算）—罚金==工资
迟到一次罚5元（30分钟以内）超过了但在一小时内就扣发半天工资，特殊情况比如婚丧嫁娶给假期3天，超过了只扣发超出的工资但奖金取消，一个月迟到几次扣发奖金
纪律：仪容仪表 行为规范，会客，手机 消音，着装 请销假 等等根据实际情况来看 当粗我们也是经历了痛苦的改革，但改完后就轻松多了
祝你好运！！
#13816634210#
签了劳动合同搞了厂牌算正式员工吗 - ******
#鄢炉# 首先 ,你要查看劳动合同上的甲方,如果厂方的,那么及时工厂的正式工;其次,要转正定级,你才能真正在工厂上班的.最后,要缴纳社保,保护自己的合法权利.
#13816634210#
谁知道移动公司的员工分成几种?如果是录用入编是什么意思? - ******
#鄢炉# 不同的＂工＂在待遇上是不同的,大概有三类吧:正式聘用签合同的;非正式聘用签合同的;临时工. 你肯定是第一种,在待遇上是最高类的级别的.
#13816634210#
保险员有了工号是正式员工吗 - ******
#鄢炉# 保险业务员只要上岗就会有编号,但不是保险公司正式员工,正式员工是有待遇和编制的.保险业务员说白了靠业绩说话,有业绩才有钱赚,才有说话和享受待遇的份.
#13816634210#
平安试用业务员是3个月后,还是6个月后才可以成为正式业务员? - ******
#鄢炉# 拿到规定的佣金就可以随时转正,最长6个月,如果6个月不能转正,进入延长期,延长期为3个月,3个月内达到一定的佣金就可以转正.连续3个月挂零就会被清退. 像前面有人说刚进太平洋就是正式业务员,那是痴人说梦!据我所知,太平洋也是大公司,也有一定的转正条件,不会是他说得那样的.至于进民生5天就转正的那位同仁,也许业务能力太强,很有可能. 如果你进入平安后,连续做几张单子的话,几天就转正也是可能的.
#13816634210#
保险代理人要做到什么程度才能和保险公司签订劳动合同,成为正式员工? ******
#鄢炉# 代理人是个自由职业,当你取得代理人资格证以后,和保险公司签订了代理合同,你就可以为公司销售保险了,同时也享有保险公司的各项福利待遇.这个时候你应该是见习业务员,当达到一定的业绩要求以后,你就可以转为正式的业务专员,公司只会和你签一个代理合同,不会再签其他的劳动合同的.代理人是外勤,只是代理保险公司来销售保险产品而已
#13816634210#
平安保险公司有分什么档次的人 - ******
#鄢炉# 主要分为:内勤 外勤 内勤:处理公司里面工作,无业务 外勤:试用 转正到 正式业务员 发展自己团队到主任,然后团队壮大到高级主任,在到资深主任,部门经理,高级经理,资深经理,最后到总监最高职级. 简单说就是:试用 业务员 主任 高级主任 资深主任 部门经理 高级经理 资深经理 总监
#13816634210#
听说天创控股有债行业务,天创控股在哪里? - ******
#鄢炉# 根据网络上查找到的信息:“天创国际控股集团有限公司”是在香港注册的全资控股公司; 集团总部位于:香港湾仔骆克道300号侨阜商业大厦20楼
