阶梯式提成。销售提成按毛利额的百分比提成点核算。根据销售人员的销售业绩不同，给予不同的提成比例，业绩越高，提成比例越大。
比如某公司销售提成分4个等级，销售员的销售额在A级别内的提成比例为10%，销售额超过A级别但未达到C级别的，超过A级别的那部分销售金额按18%提成，而在A级别的销售额仍按10%提成业绩。其他以此类推。
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#18369135725#
阶梯式提成怎么计算 - ******
#宓乖# 例:1000-5000 5%提 5001-10000 7%提 10001-15000 9%提 15001 以上10%提 一个员工销售额是20000元, (20000-15001)*10%+(15001-10001)*9%+(10001-5001)*7%+(5001-1000)*5%=4999*10%+5000*9%+5000*7%+4001*5%=499.9+450+350+200.05=1499.95 你会发现计算公式中用来算提成总额只有20000元中的19000元,所以本问题中1001-5000 5%开始梯级计算才合理,还有1000元应该是基数.
#18369135725#
做货车司机按单量算好还是底薪加提成好? - ******
#宓乖# 如果保守的话,还是底薪加提成比较好,因为按照单来算的话,就算单子多,拉的多,在提成中也可以体现.所以,如果有底薪,就算单子少,可能这个月还可以有比较过得去的收入;反之,如果单子多,这个月的提成也跟着多点,收入也多点...
#18369135725#
谁有营业员的工资更好的考核方法,现在用的是底薪加提成 - ******
#宓乖# 业员的工资更好的考核方法,现在用的是底薪加提成,还可以增加绩效奖、工龄假、各种津贴补助等等;一、增加绩效奖可以提高营业员的积极性和办事效率;二、只有福利好,工资待遇好,才可能留住人;
#18369135725#
超市收银员比起底薪1800+提成和固定工资2000比哪个更好? - ******
#宓乖# 你好,个人觉得底薪加提成好一点,这个富有挑战性,会让你觉得多劳可多得,且会为了多得而努力,如果是固定工资的话,可能就会觉得做多做少都一样了.当然如果固定工资很高的话,我也会考虑选择固定工资.
#18369135725#
三千五的底薪百分之一额提成和三千的底薪百分之二的提成我应该选哪个? - ******
#宓乖# 你问这个问题是没分清楚保底和底薪的区别,保底就是你什么都不做都要给你 3000,底薪是3000+你的提成.你应发3500块
#18369135725#
工资每月是底薪加自己的业务提成好,还是每月只拿底薪年底按公司盈利提成好? - ******
#宓乖# 工资每月是底薪加自己的业务提成好.
#18369135725#
工资一种是底薪600/800加提成10%另一种无底薪提成 3:7分配哪个可以呢 - ******
#宓乖# 当然是要底薪加提成呢
#18369135725#
求阶梯提成计算方法 - ******
#宓乖# 阶梯式计算方法:第一步:打开一个业务提成的表格;第二步:在提成比例一列,选中第一个单元格;第三步:点击工具栏上的【公式】,选择菜单中的【插入函数】;第四步:在插入函数选项卡中找到“IF”函数;第五步:在“测试函数”一栏中输入:C2》30000,“真值”一栏输入“5%”,“假值”一栏输入“3%”;第六步:选中该列所有数值,右键弹出菜单,点击【设置单元格格式】;第七步:在弹出的对话框中点击【百分比】;第八步:接着在提成一栏,选中E2单元格,输入“=C2*D2”;第九步:将鼠标光标移动到E2单元格下方,待光标变成黑十字,拖动鼠标完成填充,这样就完成了按阶梯式计算提成.
#18369135725#
底薪加提成与无底薪高提成做为业务员您会怎样选择? - ******
#宓乖# 无底薪+30%提成 这样更有挑战性,减少自己的惰性,能够更好的完成任务
#18369135725#
是较高固定工资好还是较低的底薪加提成的好?如果做得好肯定是后者钱多,但是前者旱涝保收 - ******
#宓乖# 个人建议~~ 刚入手一份工作,在没有完全熟悉工作性质、工作内容之前,选择旱涝保收的固定工资还是比较明智的 ,当你对这份工作比较了解,上手以后,可以选择有提成的薪资方式,这样会好一些 .
