@闾宋17159107928
劳动合同几年后不能辞退 -
******1846缪菁 没有绝对的说单位不可以辞退员工,只有一种情况是可以的,那就是员工怀孕了. 根据新劳动合同法,在签订二次期限合同之后,第三次就应该签订无固定期限合同,不能无故辞退员工.所以,如果公司已经和你签订第二次期限合同,那就一定要和你续签无固定期限合同的,否则是没有理由终止的. 但无固定期限合同在满足某些条件下,用人单位也是可以和员工接触劳动合同的.具体内容建议参考:《新劳动合同法》.最近刚出台的.
@闾宋17159107928
工伤鉴定期间可不可以辞退员工
******1846缪菁 工伤鉴定期间不能辞退员工,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形,用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的.【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.
@闾宋17159107928
请问得了什么样的疾病公司不能随意辞退员工?我听说有11种疾病得了
******1846缪菁 不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理.鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费. 请病假的程序,各用人单位的规定可能不一样,但都必须要有指定医疗机构出具的疾病诊断书等资料作为请假的理由.员工以该资料作为证明资料,到相关部门办理请假手续. 个人意见,仅参考.
@闾宋17159107928
作为管理者,发现你的员工手脚不干净时,你会怎么做? -
******1846缪菁 作为一名管理者,如果发现自己的员工,手脚不干净,爱占公司的便宜,甚至偷公司的财物,那么应该将这名员工辞退处理.辞退员工.辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题.然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得...
@闾宋17159107928
违法的辞退主要表现有哪些情形?
******1846缪菁 违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法. 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险.
@闾宋17159107928
职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗
******1846缪菁 不合法.1、有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工,即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的,应当根据疫情、员工自身、劳动合同等多...
@闾宋17159107928
员工被公司经济节流解雇
******1846缪菁 一、员工受了工伤,单位可以辞退员工吗1、劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系.2、为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同...
@闾宋17159107928
企业能不能辞退0.9厘米的肝囊肿职工? -
******1846缪菁 员工有疾病,如果处于法定医疗期内,单位是不能辞退该员工的.如果已经过了法定医疗期,那么单位是可以以不能胜任工作为由辞退该员工的.但是单位需要支付员工经济补偿.按照一年一个月本人工资计算.依据《劳动合同法》 第四十条...
@闾宋17159107928
为什么解雇员工需果断?
******1846缪菁 企业应该做的就是采取措施减少由于该员工流动而带来的员工是否会带走企业的市场份额;员工是否还有必须在离开之前了结的义务、债务等.在解雇员工之前要给予他们...
