@爱新觉罗胖17627751236
工作十多年公司未签过劳动合同未购买社保可以要求哪些 -
******187咸希 1,要求签订无固定期限的劳动合同.若单位不同意,1个月后,应支付2倍工资.2,要求补交社保.3,或以未交社保为由书面通知单位辞职,由单位支付经济补偿.建议看一下劳动合同法,依法维权.供参考
@爱新觉罗胖17627751236
我在某公司工作了近十年,公司与我一直未签订劳动合同,我可以索赔多少双倍工资呢 -
******187咸希 从2008年2月起应当与你签订劳动合同,但你现在请求已过了一年的诉讼时效. 纵横法律网 牟瑶律师
@爱新觉罗胖17627751236
劳动者与用人单位没有签定合同,但劳动者在用人单位处已工作十年,请问用人单位应该给劳动者买保险吗? -
******187咸希 你入单位第一天单位就应该和你签订合同缴纳社会保险,依照你现在的情况,你可以要求单位: 支付的赔偿金两项:一、未与你签订合同 二、企业未给你缴纳社保 一、未与你签订合同 根据劳动法,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
@爱新觉罗胖17627751236
请问我在一私企上班十多年,没有任何劳动合同,现在想让老板帮我补交?
******187咸希 按照你说的这种情况,在企业上班却始终没有签订劳动合同,但是实际上与用人单位成立了劳动关系,企业有义务为你缴纳劳动保险,如果企业不愿意补缴,可以在收集好相关证据以后,到当地劳动部门去反应和投诉.
@爱新觉罗胖17627751236
在公司上班快十年了,公司没有买社保,没有签劳动合同,自已想辞职能拿补偿吗 -
******187咸希 可以主张经济补偿.用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.已工作十年的劳动者,以没有劳动合同为由辞职,是没有经济补偿或赔偿的.劳动者以用人单位未依法缴纳社会保...
@爱新觉罗胖17627751236
刚开始几年没签劳动合同?在公司好多年了,刚开始几年没签劳动合同,
******187咸希 这个是违法的,没有签订劳动合同你可以被迫辞职要求单位支付经济补偿金的.
@爱新觉罗胖17627751236
没有签订劳动合同公司让我们放假也不通知上班.已经干了十多年了,我该怎么维权. -
******187咸希 按《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的,依法应当订立无固定期限劳动合同. 现在你同公司已经形成事实劳动关系,但对方始终没有签订合同,属于严重违法行为,可向当地劳动监察大队进行投诉,也可通过法院起诉以维权.同时按《劳动者合同法》第八十二条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@爱新觉罗胖17627751236
你好!我朋友在一家公司工作十年,但一直没签合同,现在想中止关系是否能按劳动法得到倍偿? -
******187咸希 “自己不愿签”没有;“公司没让签”可以得到经济补偿金.(见《劳动合同法》第四十六条五项)这种情况已经属于“视为无固定期限”的劳动合同了.(见《劳动合同法》第十四条三款)
@爱新觉罗胖17627751236
我们在同一单位连续工作了十年以上,单位一直没有给签劳动合同,到现在企业说没有办法签合同了,想签只能和劳务派遣公司签,你们说合理吗?
******187咸希 这是你们单位在推脱,劳动合同根据个人年龄有关系外,都可以签的.就是你说的那以前的是不可以补在劳动合同里面的.应该是以后的日子,只要还在单位上班,就得签劳动合同.实在不行,就上劳动局投诉.
@爱新觉罗胖17627751236
工作十年没签劳动合同也没有交社保能得到多少赔偿 -
******187咸希 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 你可以索要2倍工资赔偿,根据上面条款.
