@蓝仪15832356672
业务员工资一般怎么算 -
******6385庄花 我同意前两位的观点,业务员本身工作的关系限定了他的部分费用,但业务员的后勤保障福利不到位的话,会导致大量流失,那样企业自身的利益就无法得到基本的保障(针对大多数的业务工作).所以我认为除了基本的薪资外,最多的还是考虑后勤保障的问题;在选聘和招贤纳士上,作为业务员能吃苦和个人素质是最起码的条件...
@蓝仪15832356672
业务员工资提成怎么算 -
******6385庄花 是这样的,业务员的工资计算方式都是这样计算的:底薪+提成+奖金,至于各部分是多少就要看你从事的行业了,你的业务相对比较大的话,那么业务做起来也比较难,相应的底薪提成奖金也比较多,相反则就会较少! 一般情况下底薪是比较...
@蓝仪15832356672
业务员工资如何计算 -
******6385庄花 一般是 底薪+提成+奖金+补助+福利 大公司一般是:底薪+绩效+超额提成+奖金+补助+福利 提成就比如是0.5元/件,或订单额的1%等.绩效简单的说就是给你1000块绩效工资,任务量是一万块销售额,完成一万块任务就给1000,不够一万的就按照完成比例发放这1000块绩效工资.超出一万块的部分给超额提成.
@蓝仪15832356672
给业务员的提成能入营业费用吗?我公司的业务员是没有底薪的,全部是
******6385庄花 1、你计入营业费用是对的,但是,应该通过应付工资科目.因为,业务员的提成,属于工资的范畴. 2、帐务处理: (1)计提业务提成时 借:营业费用 贷:应付工资 (2)支付时 借:应付工资 贷:现金
@蓝仪15832356672
佣金税前扣除 - 业务员的销售佣金可以计入工资准予税前扣除吗?扣除标准时多少?年底
******6385庄花 一、销售佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬,中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人,但不包括本企业的职工. 销售佣金符合三个条件: 1、有合法真实凭证; 2、支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人; 3、支付给个人的佣金,除另有规定者外不得超过服务金额的5%,可以计入销售费用. 二、如果业务员是你单位的职工,可以作为销售提成工资处理,并与工资合并计算缴纳个人所得税.不能作为佣金处理.
@蓝仪15832356672
关于业务员薪酬的问题,希望朋友们帮忙, -
******6385庄花 我觉得 提成可以按月划分几个阶段,第一阶段 销售1-5W 底薪2000 提成按5%-8% 第二个阶段 5-10W 底薪 2000 提成8-10% 未完成业务量的 按下一级业务提成算或只拿底薪
@蓝仪15832356672
业务员的工资一般都是底薪加提成的,那如果刚好达到公司规定的销售额是不是没有提成,就只有基本工资的. -
******6385庄花 销售型公司提成肯定是有的,销售人员的薪资构成体系就像楼主说的,一般就是底薪+提成,很多销售型的公司采用的是“浮动底薪或浮动提成法”就是完成销售任务后,底薪+应得提成.未完成有两种情况计算,一是,提成有,但底薪比原来降低一部分,降低的这部分底薪就是根据业绩完成情况的浮动底薪.还有一种算法就是,完成任务得15%提成,未完成任务时,业绩拿10%提成,超额完成时拿20%提成.上述提成比例只是举例说明,根据产品和市场不一样,但提成点肯定是应该有的,因为没有丝毫的提成点,销售就没有积极性.所以计算的时候可能会克扣部分底薪或提成点,但绝对不会是没有的.
@蓝仪15832356672
广州赛拾公司业务员薪酬怎么样业务员底薪多少,提成是怎么算的进公
******6385庄花 总体来说还可以的,做业务的当然是看提成的,底薪都差不多的.
@蓝仪15832356672
你是跑业务的吗?工资多少,提成怎么算?吃住管不管? -
******6385庄花 跑业务就没有管吃住的,我的是底薪1200加提成,21%,提成要看你是做哪方面的业务!
@蓝仪15832356672
快递业务员是干什么的,提成按什么算的,有固定工资吗 -
******6385庄花 快递员有一定的保底工资,还有就是提成,提成是按送的快递的数量算的,你送的越多提成就给的越多,工资相应的就越高了.快递没有固定工资的.
