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企业工资制度 -
******4917包英 公司薪酬管理制度一、公司体系的构成工资:每月固定工资——基准内工资+奖金基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下:1
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外贸业务员薪酬管理制度 -
******4917包英 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:黄月仪 第一章 总则|第一条 为了公司良性健康的发展,提高公司外贸业务员工作效率,评估工作绩效,特制定本制度.|第二条本制度确立外贸业务员工资、提成、奖励、处罚的方式和标准.|第三条凡...
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讨教有关工资薪金管理制度的范本 -
******4917包英 薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长.2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪...
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外贸业务人员工资管理办法 -
******4917包英 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:叶子 外贸业务人员工资管理办法 工资核定:试用期工资:1000-1500元(试用期为6个月,有定单可提前转正) 一档:应届毕业生:1000元 二档:1年以上相关经验:1300元 三档:1年以上同行业经...
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企业如何制定合理的薪酬管理制度??? -
******4917包英 展开全部1、通过企业战略确定公司的薪酬战略,明确为什么付酬?付酬的哲学是什么?付酬的依据是什么?2、做好系统的岗位分析,以此为基础确定岗位价值形成系统的岗位说明书.3、搞好薪酬的调查工作,一个是内部调查,一个是外部调查.4、确定薪酬的结构、水平和薪酬的分配方式.5、制定薪酬管理制度
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薪酬管理制度 -
******4917包英 企业薪酬制度>>>http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fuc8.html 企业薪酬制度是企业管理工作中的重头戏.然而,在调查中我们发现,许多民营企业在制定新酬制度时,往往要么随心所欲,要么顾此失彼,要么面面俱到……,总之,不...
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如何规范薪酬管理制度 -
******4917包英 薪酬管理制度1目的为了充分调动和挖掘公司各类人员的主观能动性和创造性,亦有利于准确调节公司劳资双方间的平等互利关系,从而在公司内部创建一种公正、公开、公平的具有真正激励作用的良好氛围.特制订既符合现代人力资源管理...
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工程公司劳务人员岗位薪资管理办法
******4917包英 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:杨白云 1目的 劳务派遣人员薪资待遇管理办法 (试行) 为加强常工程有限公司(以下简称“公 司”)劳务派遣人员的薪资管理,激励劳务派遣人员的工作积 极性,进一步规范劳务用工管理,有利于...
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汽车4s店薪酬管理制度 -
******4917包英 原发布者:秦园园4S店薪酬管理制度 一、总则1. 目的 为了完善公司薪酬分配体系,规范薪酬管理,依据国家劳动法规政策,特制定本制度.2.薪酬管理原则 本公62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333433626564司的薪酬管理制度贯...
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薪酬管理制度是什么?
******4917包英 薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明,其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构,还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等.具体地说,薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容.
