@冀毕19773092029
个人能与个人签订劳动合同吗,以个人名义与员工签订合同有效吗 -
******4477隗坚 劳动合同是存在于个人和单位之间的,需要有单位的主体存在.如果没有单位的主体存在,个人与个人签订的合同不能称之为劳动合同,不能建立劳动关系,只能是建立雇#佣关系.依据《劳动合同法》 第二条 中#华人#民共#和国境内的企业、个体经济组#织、民办非企业单位等组#织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国#家机#关、事业单位、社#会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@冀毕19773092029
劳动合同为什么不能直接跟单位签,而经过劳务公司 -
******4477隗坚 你小孩签的可能不是劳动合同,而是劳务合同.劳动合同是受劳动法与劳动合同法保护的,有的条款必须按照劳动法、劳动合同法的规定办理,如5险1金,就算合同中没有规定,公司还是必须要给你办的,相反如果合同的约定条款与劳动法相...
@冀毕19773092029
什么情况下劳动者可以拒签劳动合同 -
******4477隗坚 凡是签劳动合同的时候,劳动者都有权拒签劳动合同.不过拒签所引起的后果是不一样的.初签劳动合同时,劳动者拒签,无论因何原因,双方无法建立劳动关系,无其他影响.续签劳动合同...
@冀毕19773092029
不签订劳动合同的利与弊 -
******4477隗坚 1. 建立劳动关系应当签订书面劳动合同,劳动合同是对劳动者和用人单位最有力的保障.2. 劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位可以辞退劳动者.3. 用人单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资.4. 用人单位自用工...
@冀毕19773092029
在劳动合同法项下还能不能签订劳务合同以规避劳动合同法的规制 -
******4477隗坚 这样签订,也是无效的,如果符合劳动合同的要件,即使没有签订合同,也是要按劳动合同执行的
@冀毕19773092029
为什么不签劳动合同!有分了慢慢给你加到100 -
******4477隗坚 1、必须要向老板提出签订合同的问题,否则你的权益很难保证.2、户口不能落到那里,只有你自己创业,国家有落户口的优惠政策.3、只要签订了合同,各项保险单位都会给你上齐的.最主要的就是,如果老板不想长期用你,你提出这些合理要求后,就有可能被辞退.但是我认为,就是不在那里干,也不要用损害自己权益去换取可怜的收入和玩命的工作.
@冀毕19773092029
临时工不给签劳动合同对吗?
******4477隗坚 1、不签劳动合同不仅不对而且是违法的,不过不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位. 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的...
@冀毕19773092029
为什么有的国企只签劳务合同而不给签劳动合同 -
******4477隗坚 有些事为了规避责任,但劳务合同的约定内容跟劳动合同无异的视为劳动合同.
@冀毕19773092029
1.朋友在一家行政事业单位下属的公司工作,公司不签劳动合同,原因?
******4477隗坚 1、建立劳动关系就需要签订劳动合同,这是《劳动合同法》第十条明确规定的,否... 只要劳动者提出,用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同,而不得擅自辞...
@冀毕19773092029
四十五岁为什么不签劳动合同 -
******4477隗坚 建立劳动关系应当签订劳动合同,这是法律的强制性规定,如果用工单位不签订劳动合同,劳动者可以主张用工单位承担赔偿责任,一般是2倍工资补偿,并需缴纳社保和公积金.因此,如果不签订劳动合同,主要是单位的过错,应当由其承担相应的责任,劳动者注意保留好相应的劳动关系证明和工作期间、福利待遇的相关证明.如果有问题,最好咨询和聘请律师帮助解决.
