@江屈19657676311
员工自动离职时,如何规避企业的用工风险? -
******2772潘徐 我认为员工自动离职的话,要注意以下几点:1、员工的离职申请是必须有的2、解除劳动合同等相关资料也应该准备好,确保员工本人签字确认3、材料准备齐全后,及时办理退工手续4、如果企业存档的话,及时办理员工档案转移,或者如果员工退档的话,及时办理退档手续,如果不退档的话,要留下不退档的说明,以为退档是有期限的,如果员工离职当时说不退档,后续又要求企业退档的话,如果企业没有一句,会陷入不良境地本人能想到以上四点,希望能对您有帮助
@江屈19657676311
自动离职的后果和社保 -
******2772潘徐 你好!你自离的后果是:进哪一家公司都不能为你交社保了,因为你都还在原单位上班,
@江屈19657676311
离职原因怎么写最合适?
******2772潘徐 1、有了更好的发展,如需要去外地发展.2、客观原因:如工作单位离家太远,身体原因不能加班无法胜任工作等.3、现工作与自己未来发展规划不一致等.注:离职最...
@江屈19657676311
什么是自动离职,自动离职有什么后果
******2772潘徐 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.若自动离职给企业造成了损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金.视所服务的公司对你提出追究.
@江屈19657676311
已签了劳动合同,自动离职后会有什么后果? -
******2772潘徐 一、首先要批评你的是,那种做法过于冲动,也叫对自己不负责任.不过事情过去就算哪,自己反省一下在哪些地方做得不对,为什么和同事与上级关系处得不好.这是很重要的,因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题,难道还是一气之...
@江屈19657676311
签了合同,辞职没被批…自动离职…没有交接…会不会拿到工资… -
******2772潘徐 要提前三十天书面通知企业,这样才可以辞职,拿到工资
@江屈19657676311
辞职与上司最后一次的谈话有什么禁忌吗 -
******2772潘徐 不能说有什么禁忌吧,是有一些情况需要注意对公司、对上司、对职位、对薪水,如果有任何的不满,尽量不要说出来,最好做到连一点点不满的小的表现都能收住.这么做一方面是在平和的气氛下离开,各种事情都比较容易办,不至于造成人...
