@文信19547043832
人事专员和招聘专员没做过可以做吗 -
******1074贾陶 大公司一般对相关从业经验是有要求的,小公司的话一般没有要求,因为入职的人都是老板直接把关
@文信19547043832
我想去面试人事助理,以前没做过,行不 -
******1074贾陶 按照你的学历来说不太符合,如果你是女孩的话倒是可以尝试从前台往上晋升,有些小公司前台是既做人事又做行政的,所以这条路也行不通,而且你也没有任何的行业经验,就算你去报个人资的培训班念完之后简历这关也不太容易通过,虽然人事助理的门槛不高但细化的工作内容很多,如果真的很想做这一行业,建议你先去家亲戚朋友的公司做一段这个岗位,再念个人资的函授之类的,至少你要有个专科证.不过有目标就会有前进的方向,不要气馁加油吧!
@文信19547043832
我是一个女生 没有文凭 没有经验 想去人事部工作该怎么办 -
******1074贾陶 恭喜你这说明你已经有了目标了,但是还是差点胆量,你可以去尝试应聘一家企业,直接给他说你没做过,但是有信心做好,如果实在不行的话,最起码通过这次面试有一定的经验了,也给下次的面试提供一点经验,一句话只要你想做,没有做不成的事.希望能帮到你.
@文信19547043832
酒店的人事部经理具体都做什么.没有工作经验好干吗.县城的 -
******1074贾陶 一般来说人事经理要有至少1年以上相关的工作经历,当然有些要求会更高,可能要3年,5年什么的.没有工作经验的话要从人事助理开始做起
@文信19547043832
做人力资源需要经验吗? -
******1074贾陶 其实二楼说的就挺对头了~~~熟悉的一个过程~了解各部门人员等是最关键,对于我自己最初是做IT的也是因为总经理调用到了人事部~劳资重要,员工福利也是重点~~~~当初开始人事一职时,总经理的一句话让我印象很深,做人事的你要做到酒店的每一位员工姓名要说的出来.做到知已知彼
@文信19547043832
没有人事经验的人做人事工作难吗 -
******1074贾陶 这个经验没有关系,关键看你会和别人交际不,只要你会交际,技术上面的活这个行当很少的
@文信19547043832
人事工作会比较看重经验吗? -
******1074贾陶 经验不是生来就有的,我们刚毕业时大家都是没有经验的,但去面试时有的人被录取了,有的人却一面就被刷下来了,所以,经验虽然重要,但是能力更重要.你要让面试官觉得你可以胜任这份工作,即便你没有经验,也要向他证明、让他相信你有这个能力做好这份工作.
@文信19547043832
我想应聘一个人事职位,可没这方面的具体经验,该如何交流? -
******1074贾陶 敢于尝试是件好事,不过没有经验会经常碰壁,给你几条建议: 1、因为公司不可能等你学会了HR才招人,你要想办法速成,通俗点就是临阵磨枪.把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验,但不要太多,重点突出招聘与培训的经验,因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强,新手容易上手. 2、马上买书、上网查资料.最基本的你要了解:HR6大模块是什么、涵盖哪些内容,记得重点看招聘和培训,这两个方面容易上手,目的是应付面试. 3、没有其他办法的,不论成功与否你今后都要多看这方面的书和实例讲解,多读法规性文件《劳动法》、保险类的等,多看些其他企业的人事制度、规定.请参考.
@文信19547043832
没有人事工作经验,但是我想从事这一行,面试和简历中应该注意什么? -
******1074贾陶 人力资源工作是公司的重要部门,有句俗话:老总只需要抓住两个部门就可以实现全方位控制公司,一个是财务部,另一个就是人事部.因为你没经验,所以面试和简历注意什么都没那么重要了,唯一重要的是,你要表现出你对此项工作崇高地位的认识和为之付出全部热情的态度.
@文信19547043832
有没有做人事工作的朋友呀?请教一下除工作经验会一一核实吗 -
******1074贾陶 不会每家都打电话核实,会调你工作过的比较知名的公司,或者工作时间长的公司核实.核实的时候会问你之前工作的岗位,工作业绩,在岗情况以及离职原因.如果你要就职的不是什么重要的岗位或者没什么技术含量,一般的小公司,普通岗位招聘新人不会核实.
