@徐怖18940795972
企业人力资源年度计划要怎么做?有具体实例更好 -
******3994艾诚 做一个总体规划 根据企业下年度总体经营规划,对人力资源做相应规划,实现企业经营目标. 1、人员配置:根据总业务量,确定人员需求量,盘点现有人员量,确定需增加的人员量. 2、人员培训: 根据经营目标需求,公司发展需要提升部分...
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企业人力资源规划的任务和步骤是什么?
******3994艾诚 具体如下:(1)企业人力资源规划的任务.① 根据企业总体战略发展规划和中长期经营计划,研究科学技术发展的新动向和市场变化趋势,规划企业对各种各类人员的需...
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人力资源的规划程序是怎样的?
******3994艾诚 人力资源的规划程序是1.确定规划期限和医院人力资源发展战略在广泛听取各方面意见的基础上,确定医院人力资源发展战略和规划时段. 2.评价现有人力资源包括人力资源现状调查和分析,人力状况历史资料的收集和统计分析. 3.预测将来需要的人力资源包括预测方法的选择,相关资料的收集,人力需求的预测等. 4.制定满足未来人力资源需求的行动方案包括指导思想、目标和指标的确定,实现目标的策略措施的制定与实施. 5.修订人力资源规划方案在大量的调查研究的基础上,对规划草案反复修改后提交院党委会审定.
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企业怎么做人力资源规划? -
******3994艾诚 作为职能型战略(也称之为功能型战略)的一种,人力资源(战略)规划最通俗的理解就是“3+1”.“3”就是对人力资源的“数量、质量、结构”进行基于公司战略目标/定位要求下的倒推,进而分析出企业在未来一段时间内对人员数量(编...
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如何做好人力资源规划啊? -
******3994艾诚 从以下六个大的方面去规划,并根据企业自身的需要做出适当的调整,选择急需或适用的制度来规化企业的人力资源工作.一、人力资源的规划1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源...
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企业人力资源规划书都有哪些内容
******3994艾诚 年度人力资源管理计划样本 人力资源计划是指根据企业的发展规划,通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划.通俗...
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企业人力资源管理制度规划有哪些基本要求?
******3994艾诚 1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展;2)从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系;3)企业人力资源管理制度体系应当在有所创新,有所前进;4)企业人力资源管理制度必须在国家劳动保障和人事法律法规的大框架内进行.5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致;6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理,保持规划的动态性.
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人力资源计划有哪些内容?
******3994艾诚 从内容的性质上讲,企业的人力资源规划可以分为战略计划和策略计划.战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标;策略计划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤.一个完整的人力资源计划应该包括以下几个方面: 1、总计划 人力资源总计划阐述了人力资源计划的总原则、总方针和总目标. 2、职务编制计划 职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容.
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狭义的人力资源规划有哪些计划内容?
******3994艾诚 狭义(与人有关)的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有: 1.人员配备计划 实现企业内部人员的最佳配置. 2.人员补充计划 促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善. 3.人员晋升计划 要尽量使人与事达到最佳匹配,人员晋升计划的最直接的作用就是激励员工.
