@廖忽18324332003
根据该案例请问编制人力资源规划的工作程序是怎样的 -
******504那泄 人力资源规划可分为三个步骤 第一,弄清企业现有人力资源的状况.实现企业战略,首先要立足于开发现有的人力资源,因此必须采用科学的评价分析方法弄清企业现有人力资源的状况.管理者要对本企业各类人力数量、分布、利用及潜力状况...
@廖忽18324332003
企业人力资源规划的任务和步骤是什么?
******504那泄 具体如下:(1)企业人力资源规划的任务.① 根据企业总体战略发展规划和中长期经营计划,研究科学技术发展的新动向和市场变化趋势,规划企业对各种各类人员的需...
@廖忽18324332003
人力资源规划的步骤有哪些? 薪酬系统的重要性? 职位薪酬体系的特点和应用? -
******504那泄 步骤,简单通俗一点说:1了解公司近期及中长期的发展中对人的需求2了解公司目前的人员配备(量对不对,质对不对)3解决两者之间的差异 薪酬系统的重要性:为企业制订有竞争力的薪酬,为企业留住需要的人才.特点:以职位为基础,体现多劳多得.应用,你公司先必须有职位的定岗定职定责
@廖忽18324332003
人力资源模块基本流程是什么?
******504那泄 模块一 人力资源管理规划 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估 3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展; 5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略...
@廖忽18324332003
简述人力资源规划的制定程序?
******504那泄 人力资源规划是人力资源管理的一项重要职能,起着统一和协调的作用.在制定人力资源规划时,需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型,因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求.在确定所需人员类型...
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怎样简述制定人力资源的规划程序???? -
******504那泄 企业人力资源规划包括两个层次:总体规划和各项业务计划.人力资源总体规划是指在有关计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排.人力资源业务计划则包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工...
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人力资源战略实施过程 - 人力资源管理过程的步骤有那些?急用!
******504那泄 新型人力资源管理5步骤 作者: 信息来源: 人力资源发展战略缺乏可操作性,不能得以很好实施,往往就是企业战略目标不能实现的根源. 为使企业发展战略能得到有效...
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人力资源的规划程序是怎样的?
******504那泄 人力资源的规划程序是1.确定规划期限和医院人力资源发展战略在广泛听取各方面意见的基础上,确定医院人力资源发展战略和规划时段. 2.评价现有人力资源包括人力资源现状调查和分析,人力状况历史资料的收集和统计分析. 3.预测将来需要的人力资源包括预测方法的选择,相关资料的收集,人力需求的预测等. 4.制定满足未来人力资源需求的行动方案包括指导思想、目标和指标的确定,实现目标的策略措施的制定与实施. 5.修订人力资源规划方案在大量的调查研究的基础上,对规划草案反复修改后提交院党委会审定.
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人力资源计划的制订与原则是什么?
******504那泄 所谓人力资源计划,是指企业为了达到战略目标与战术目标,为了满足未来一段时 间内的人力资源质量与数量方面的需要,根据目前的人力资源状况,对决定引进、保 持...
@廖忽18324332003
如何来做人力资源规划?也就是说人力资源规划的步骤是那些
******504那泄 转载以下资料供参考 人力资源规划的程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下几个步骤: 收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正. 收集有关信息资料 人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息. 组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等.
