@彭仪18048019710
求保险公司新人培训专题内容 -
******5948正狄 我个人是从事保险培训的,给你一点建议. 新人衔接培训,本身不是针对很有资历的业务员,所以你不比担心. 培训的内容,如下可以参考的主题:保险与投资、社会保险和商业保险的对比、保险理财等;其实如果没有限定保险的主题,可以准备时间管理、压力管理的课程的,理论性比较强,可能更比较适合你. 回答你的补充:个人建议你可以安排一些知识型的内容,比如保险和基金还有股票、储蓄的对比,这样对于学生来说,知识很陌生,比较容易树立你的专业形象,千万别安排什么心态、销售技巧之类的. 社保常识知识也可以啊,大部分的人都不清楚.也都比较适合衔接培训.
@彭仪18048019710
保险公司需要学些什么课程 -
******5948正狄 保险公司不考试,一般保险公司招聘是这样的,他会有培训课程,交纳培训费,参加他们的培训,培训内容一般是保险知识,如保险法,等相关法规,保险条例,营销方式,等等,可以马上或尽快准备参加保险考试,考试及格就获得保险代理人资格,就可以在该家保险公司做保险销售了.
@彭仪18048019710
刚开始做保险业务员我不会 保险公司会安排培训和老手带吗? -
******5948正狄 一般保险公司都会有培训.安联这边主要有入司前培训、入司后新人培训,既有专业知识如寿险功能、保险行业发展前景、公司产品等方面的培训,又有准确挖掘和掌握客户需求的培训,帮助代理人更好地了解客户的需求,量身定制合适的方案.既有公司层面的培训,又有团队里的培训,还有引荐人一对一的持续指导,帮助新进员工更快地成长.
@彭仪18048019710
保险行业一般都做哪些方面的培训 -
******5948正狄 新人入门有保险的基础知识培训,展业技能技巧培训,专业的险种知识培训.衔接跟进的技巧培训.突破拓展训练. 进入资深业务人员后,就有相关的发展训练课程,如新人辅导训练,保险险种组合训练.重点客户维扶开发训练,社区开拓,组织购架建立. 主管层级:PTT(如何有效沟通)训练,新人陪同展业训练,团队激励,团队氛围建设.如何建立有效的客户来源中心.主管养成训练.性格拓展. 高级业务主任:职业经理人培训.团队建设........... 各家保险公司的培训有不同,但都有一个规律:新人培训注重于个人能力的发掘.资深业务人员注重组织能力的发掘,主任则注重于管理能力.高管更注重开拓能力和管理的能力.每个阶层各有重点.
@彭仪18048019710
保险行业员工培训体系怎么做 -
******5948正狄 保险行业员工培训体系步骤流程: 针对保险行业企业人力资源管理出现的问题设计系统完善的保险行业员工培训体系,可以有效发挥员工潜能,帮助企业培养各种适合企业发展需要的人才,以有效支撑企业战略发展.由此可见,搭建系统完善的...
@彭仪18048019710
中国人寿新人培训什么
******5948正狄 中国人寿一般新人培训就是会介绍企业的文化以及接下来进入企业之后的工作要求和需要遵守的规章制度和销售保险的技巧以及成功案例等等
@彭仪18048019710
保险公司培训师需要学习哪些课程?
******5948正狄 需要学习的有很多,比如心态方面,管理方面,当然还要具备相当程度的保险方面的知识,应该先去保险公司培训一下.
@彭仪18048019710
保险公司培训管理岗培训方案如何撰写? -
******5948正狄 第一、确定培训的目的 第二、确定培训工作小组的分工职责 第三、培训的原则 第四、确定培训的人员、内容、时间、地点、讲师、教学工具 第五、培训过程的控制及反馈 第六、培训成果的检验 第七、其他说明,包括培训的交通、食宿、纪律、着装要求等
@彭仪18048019710
新人培训计划应怎样安排、实施? -
******5948正狄 培训目的:让新员工能够全面、深入的了解公司组织架构、企业文化及规章制度,并快速的融入到我们大家庭中,尽快适应新的工作环境,迅速成长、不断发展.培训对象:入职1-3个月的新员工. 培训规模:根据会议室容量 培训时间:控制在2个小时以内. 培训准备:预约会议室、邀请主讲嘉宾、发通知、签到表、会场安排等. 培训内容: 1、自我介绍、相互熟悉. 2、介绍企业文化、企业的发展史和公司组织架构.3、讲解公司规章制度;重点讲解与员工切身利益相关的规章制度. 4、点评风险案例.5、宣讲安全消防知识.6、员工提问与互动. 7、培训结束. 培训总结:针对培训内容安排以及培训效果,进行总结,不断完善新员工培训.希望对你有所帮助.
