@师李19152398941
关于公司内部人员流动的说法 -
******5113堵翠 不对.“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,没有员工流动了企业也就没有新鲜血液了.员工流动率可以分为“主动离职率”(员工主动)和“被动离职率”(企业主动),保有一定的离职率是好事,无论主动离职还是被动离职都要有.但是,企业必须关注“核心人员主动离职率”,核心人员是指“在重要岗位上业绩出众的人员”,他们的主动离开是企业应该避免的.
@师李19152398941
判断民营企业员工流动率搞的标准是什么 -
******5113堵翠 个人感觉,如果是属于制造业或者是相关行业,如果流动率超过了10%一年,那么就是比较高的了.
@师李19152398941
＂员工流动率＂的概念及计算方法 -
******5113堵翠 员工流动率:其实就是指在一定的时期内,公司员工的流动性数量占固定员工数的比率.1、本期离职人数/(本期新进人数+上期末人数) 2、本期离职人数/期末人数 3、本期离职人数/期初人数 4、本期离职人数/本期平均人数 市场上常见以上...
@师李19152398941
对于一个500人左右的钢铁企业来说,人力资源年净流动率多少比较合适? -
******5113堵翠 500人的企业,考察净流动率没什么意义.关键要看流动的人是什么岗位就行.关键岗位流动1-2个都是致命的.
@师李19152398941
我单位一年离职71人,新入职71人,在职人数一直保持100人不变,我们的人员流动率是多少? -
******5113堵翠 百分之七十一
@师李19152398941
300人左右的商贸公司人员流动率控制在多少比较合适? -
******5113堵翠 5%——10%
@师李19152398941
员工的离职率、流动率公式是什么?
******5113堵翠 离职率=离职人数/工资册平均人数*100%,离职人数包括辞职、免职、解职人数,工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二.新进率=新进人数/工资册平均人数*100% 净流动率=补充人数/工资册平均人数*100%,所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数.
@师李19152398941
什么是人员流动?
******5113堵翠 人员流动一般公司会有一个KPI绩效指标进行考核,人员流动率,就是说一个月或一季度公司辞职的人数/总人数(当月或季度)*100%,指标一般会定在低于5%,就是说公司的人员流动率越低公司的人员越稳定.这也是考核人力资源的一个重要指标.
@师李19152398941
急!!!怎样人员流动率算高? -
******5113堵翠 分为流动总量的流动率、流动差量的流动率、流出量和流进量的流动率四个.流动总量=(流出人口数+流进人口数)/全部人口数流动差量=(流进人口数-流出人口数)/全部人口数流...
@师李19152398941
人力资源管理中,如何对企业员工流失进行界定? -
******5113堵翠 所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出.这种流出方式对企业来讲是被动的,组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失,因而又称之为员工流失.员工辞职是员工的权利,但由于对企业有害,企业一般要设法控...
