@莘炭18557037601
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
******4546冷飞 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
@莘炭18557037601
加班不给工资,说是不忙时候给休息算调班.这合法吗 -
******4546冷飞 《新劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 就是说只有平时和双休日存在安排补休的情形.其他情况必须支付加班工资.
@莘炭18557037601
除法定节假日外,如果加班,公司是否可以强制安排调休? -
******4546冷飞 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法. 但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
@莘炭18557037601
公司调休是否合法 -
******4546冷飞 非正式工,这种情况也是属于不合法的,要勇于拿起法律武器,维护自己的合法权益.
@莘炭18557037601
懂劳动法的人快来帮帮我,上月双休加班工资不给,要等没活干的时候调休,这样做违法吗? -
******4546冷飞 并不犯法, 因为按照劳动法, 占用双休日, 是应尽量补休的, 实在不能补休才可算加班,给加班费 国家这是为了尽量保障劳动者有足够的休息时间,另外,占用法定节假日(如五一)则必须支付三倍工资.
@莘炭18557037601
公司用双休日的加班来扣除调休的工作时间是否违法 -
******4546冷飞 按《劳动法》的规定,双休日加班应安排补休的,如不能补休,应支付双倍工资.
@莘炭18557037601
平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! -
******4546冷飞 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.
@莘炭18557037601
那我们5月加班让6月调休合法吗?
******4546冷飞 休息日加班,可以在半年之内安排同等时间的补休. 平时加班,以及国家法定假日加班,必须按照规定支付加班工资.
@莘炭18557037601
是否合法?周六休息日公司安排加班…我们没来?周六休息日公司安排加
******4546冷飞 你好,公司安排加班应当征得劳动者的同意,而且应当支付加班费或者安排调休,强制加班是违法的.根据我国《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时.此外,《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.如果劳动者同意加班的话,公司应当支付加班费或者安排调休.《劳动法》第四十四条规定, 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
@莘炭18557037601
节假日值班算加班吗
******4546冷飞 法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工...
