@夔侮13268207569
公司罚款制度是否合法,该订个什么标准? -
******655连瑗 公司罚款制度并不合法.如果公司想通过规章制度规范劳动者的行为,应当是通过扣除工资的方式,但也要符合法律规定. 另外,公司的规章制度必需经过职工代表大会通过,否则无效.
@夔侮13268207569
公司可以罚员工的款吗? -
******655连瑗 公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的.如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 根据《工资支付暂行规...
@夔侮13268207569
企业是否能对员工进行罚款?
******655连瑗 1、现在的工作都是双项选择,公司选择你,你也可以选择公司,如果公司有规定,触犯某项条款需要罚款,双方都能接受,那就按规定办事,否则“没有规矩,不成方圆” 2、但是有一点,不合理的罚款,员工可以拒绝,可以根据合同法或其他法律予以追究
@夔侮13268207569
用人单位可以对员工任意罚款吗? -
******655连瑗 一是公司对劳动者罚款额度的问题 根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定,对于违纪职工,可以由企业处以一次性罚款,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%.根据以上规定,公司如果对员工...
@夔侮13268207569
我公司行政奖惩制度中,涉及到罚款项,是否和新劳动法有冲突?在新劳动法的范畴内,如何合理设置公司奖惩? -
******655连瑗 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有行政执法机关才能对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款.公司的奖惩制度上,“惩”的制度可以通过绩效考评来实现,可以以影响晋升,影响评优,影响加工资为惩罚形式,但不能以经济处罚来实现.
@夔侮13268207569
我在工厂里上班还没有一个月,公司里面老是罚款,并且罚款还交现金,请问一下,这种做法合法吗? -
******655连瑗 你好, 根据2113《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同5261的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过4102劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.”即员工因个人原因给公司造成损失1653的,公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿可以从工资里扣,但是最多不能超过当月工资的20%.除专此以外,除了法定的代扣工资情形以外,企业不可以以任何理由扣减员工的工资.如果公司罚属款的理由不合法,罚款也就不合法
@夔侮13268207569
用人单位有权对职工罚款吗? -
******655连瑗 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚...
@夔侮13268207569
一个房地产公司实行奖罚制度合理吗? -
******655连瑗 公司可以实行奖罚制度但需要满足几个条件1、不违背法律的强制性规定2、制度事先已经经过了公示3、在奖罚的过程中程序合法合规
@夔侮13268207569
企业职工奖惩条例废止后,公司对我的罚款合理吗 -
******655连瑗 第一,劳动合同或公司制度有没有罚款条件和数额的规定?如果合同有规定,那就是合理的,因为双方都在合同上签了字;如果合同没规定,看公司制度.第二,公司制度假如有规定罚款数额和条件,看制度制定和通过的程序是否合法,即是否经员工大会或员工代表大会表决.假如没有,你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁,甚至到法院起诉.但假如你还想在这公司呆,就还是乖乖认命吧.
@夔侮13268207569
很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定 违规者将受到一定的经济处罚,重者还将被开除 那么,公司有没有对员工进行罚款的权利呢…
******655连瑗 单位对违法单位规章制度者可以通过罚款处理,但罚款额度不得超越员工工资或单位损失.
