@言苑13392453356
公司强制性把我们的有新假调休有违劳动法吗? -
******737边待 法定假日不能调休,要以三倍工资结算.周末加班可以调休.
@言苑13392453356
强迫调休是否违法 -
******737边待 合法
@言苑13392453356
企业是否有权对职工带薪休假强制规定那天可休那天不可休?职工是否可自主某天休? -
******737边待 肯定不行,如果你想哪天就哪天,企业的管理次序会收到破坏,最好的办法就是协商调休
@言苑13392453356
如果法定节假日强行调休到其他时间,但是不算加班费.而且没有签劳动合同,这样是违法吗? -
******737边待 违法.1、根据中华人民共和国劳动法来讲,中秋、国庆法定节假日加班时需要支付三倍工资的,不允许强行调休,在法定节假日工...
@言苑13392453356
公司随意给员工调休是否有违反劳动法 -
******737边待 因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日.
@言苑13392453356
双休日强制员工上班,不算加班费,用调休来低消.算合法吗? -
******737边待 1.法定假日强制上班不合法.2.双休日双方可协商加不加班.3.给加班工资或调休均可.
@言苑13392453356
公司跨年迫使员工加班无法调休,请问这合法吗 -
******737边待 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费.
@言苑13392453356
公司让我们礼拜天上班,然后在下一个礼拜一到礼拜五给我们调休一天,这样合法吗? -
******737边待 这样做的话也是合法的,如果不给你们调休强制加班的话那就是不合法的,你们公司应该是有事才让你们加班的,到时候你们调休就好了啊
@言苑13392453356
员工可以强行调休年假?员工可以强行调休年假吗
******737边待 不可以,强行是违反公司制度的.如果非要调休,可以选择去劳动局仲裁.
@言苑13392453356
公司强制调休2周合理吗 -
******737边待 机器维修,用调休的方式是可以的,但是把未来两年的年假来抵扣是不合理的,可以向当地劳动监察大队投诉.
