@郟莎15791296342
企业是否无权处罚违规员工(罚款) -
******3514胡策 1. 未签订合同是应当支付双倍工资的. 2. 公司有权处罚员工,但是应当依照合理的公司规定去处罚,应当是已经给员工看过的规定. 3. 如果数额太低,你们只能向中院申请撤销仲裁,之后再向基层法院提起诉讼.
@郟莎15791296342
公司可以随意处罚职工吗?
******3514胡策 以当时劳动合同约定的为准,如果没有约定,那1,2次临时是可以的,长期就是明显违反劳动合同了. 但如果你选择申诉,我认为丢饭碗的几率比较大……
@郟莎15791296342
公司可以扣员工的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关规定吗 -
******3514胡策 我是劳动局工作人员,回答你的问题: 1、首先单位做法是错误的,或者可以是违法的.因为我过劳动法只规定如果员工给单位造成严重经济损失,单位可以从其工资中每月扣除百分之二十. 2、那么上班迟到也能造成严重经济损失吗?显然一般情况是不可能的,除非是神七上天因为你晚到,没有点火!开个玩笑,所以单位不能以迟到等理由扣你钱. PS:因为专业,所以信赖!
@郟莎15791296342
公司对我的处罚合理合法吗?
******3514胡策 告它去,不合理
@郟莎15791296342
企业可以处罚员工吗.企业罚员工工资款不能超过工资的多少 -
******3514胡策 1,<企业职工奖惩条例>规定,对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20% 但,<企业职工奖惩条例>已废止 2劳动法规定,员工违反劳动合同,应该赔偿企业经济损失,而不是罚员工工资
@郟莎15791296342
请问这样罚款合法吗? -
******3514胡策 这个是合法的.公司都有自己的规章制度,只要有员工违反,公司可以采取惩罚措施
@郟莎15791296342
公司是否可以随意处罚员工罚金? -
******3514胡策 《广东省劳动保障监察条例》第五十一条 明确规定:用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告.故公司规章制度不得违反相关法律法规设定罚款的项目.
@郟莎15791296342
企业可以对职工进行经济处罚吗 -
******3514胡策 企业不是行政管理机关,无权对员工行使所谓的“罚款”处罚;但可以依据企业合法有效的企业规单制度对违纪、违章员工进行处理.
@郟莎15791296342
某公司经常罚员工的款,还得给现金,请问合理吗? -
******3514胡策 公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权.如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿.赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额.如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份. 可以直接向劳动局举报
@郟莎15791296342
公司罚款员工,公司内部罚款员工合理吗? -
******3514胡策 公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权.如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿.赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额.如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份.《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
