@尤壮18961618319
公司给我的工资是底薪+提成, 加班不给加班费的, 只算提成, 公司这做法合法吗? -
******1687蓝知 违法了.你可以去劳动局 现在国家规定的是8小时制的,而且不是无偿加班,你公司违法了!
@尤壮18961618319
车间主任拿工人工资的提成算违法吗? 我们公司车间主管基本工资由老板出,但是他还要拿工人工资的4%的提成
******1687蓝知 肯定不合法,工人工资由劳动合同约定. 当然,民营的企业合法的几乎没有,想做下去就忍着吧,投诉只有一拍两散
@尤壮18961618319
辞职员工公司私自扣员工出单提成违反劳动合同法吗? -
******1687蓝知 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了. 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱...
@尤壮18961618319
公司人事一年内要求我们签订劳动补充协议(关于销售提成方面)达四次之多,请问这样的公司有违背劳动法吗 -
******1687蓝知 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题:1、单位的做法是违法的,此协议无效.因为由于新的劳动法实施,公司不能采取末尾淘汰制,如果确实由于个人工作能力欠缺,单位因该给该员工培训,如果还是不能胜任工作的,单位可以辞退...
@尤壮18961618319
求法律援助,没有保底工资只有提成,合法吗? -
******1687蓝知 先说后一个问题.辞职不能够得到公司股份折现,股份是公司财产,你只是按比例可以得到分成,或者在有人有意买的情况下出售(符合法定年限).不签合同肯定违法.既然已经工作了三个月,并且发过工资,那么劳动关系是必然成立的.老板违反了合同法,会受到法律的制裁.保底工资这种称呼是不存在的,只要你每月收入超过最低保障线,就是合法的.比如有的人保底工资为零,但当月收入1万多,也是符合劳动法的.你可以以劳动合同没有签订为由,申请劳动仲裁.
@尤壮18961618319
三代分销提成制度合法吗? -
******1687蓝知 三级分销是合法的,生产厂商或品牌公司基于公司微信服务号上部署微分销商城,员工和经销商在公司的微信分销商城基础上生成专属于自己的一个分销商城(员工与经销商即二级分销商),员工的朋友或者经销商的客户在员工或经销商的个人微信商城基础上再次生成个人分销商城(朋友与客户即三级分销商),从而实现公司零成本泛员工业态.像【Mcmore分销】采用无限分销任相连三级提成,这也是合法的.
@尤壮18961618319
国有新闻单位广告提成是否违法行为 -
******1687蓝知 这个问题比较复杂,主要看领取提成的人是什么身份,如是广告经纪人,是完全合法的,如果是单位广告业务员,提成以工资薪金方式计入个人所得并完税,也是合法的,如是记者或新闻从业人员,是部门法规禁止的,如是领导干部利用职务便利,呵呵!
@尤壮18961618319
公司乱扣业务提成违反劳动法吗 -
******1687蓝知 乱扣肯定不对. 你呀找出证据据理力争. 这个是公司内部业务制度,劳动法不干涉的.
@尤壮18961618319
私营企业员工提成每月发放70%合法吗? -
******1687蓝知 当然不合法!可以去劳动局控告!这属于克扣工资,必须足额当月支付.
