@范岸17552967193
企业人才薪酬激励机制主要有哪些? -
******320别泊 薪酬激励机制主要体现在绩效薪酬上. 绩效薪酬设计包括绩效薪酬的支付形式、关注对象、配置比例、绩效等级和分配方式,以及绩效薪酬增长方式等.1、绩效薪酬的支付形式.表现为企业以怎样的薪酬支付来建立与绩效的联系,这种联系有...
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求一套可以激励员工的薪酬制度 -
******320别泊 基本薪酬+绩效薪酬+奖金
@范岸17552967193
如何写好薪酬管理制度?一个激励和弹性很大的薪酬政策? -
******320别泊 国内目前普遍使用的几种薪酬(激励)办法: 1、工资加奖金,适用于一般管理人员和辅助生产工人,工资和奖金的比例一般为8:2; 2、底薪加提成,适用于生产工人和销售人员,一般提成是底薪的2倍以上; 3、年薪,适用于高级经理、总经理...
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如何制定合理的薪酬制度. -
******320别泊 企业与员工双方关系的核心在于分配体系的建立.一个公正的分配制度体系不但能够不断地造就人才,能够使优秀的人才脱颖而出,能够吸纳到更多的外部人才,能够使人才产生出高绩效,而且也能够使那些不是人才的转化为企业所需要的人才...
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如何设计一个企业的薪酬制度?从哪些方面入手? -
******320别泊 转载以下资料供参考 公司薪酬管理制度 1、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定. 2、制定原则 本方...
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如何制定更具有激励性的薪酬方案 -
******320别泊 薪酬的有效激励包括三个核心要素:(1)一定浮动性的薪酬 在企业的人力资源管理实践中,薪酬结构主要有单元结构及二元结构,其中单元结构主要是指薪酬是一个整体部分,而二元结构主要是指薪酬由几个部分构成.常见的薪酬模式主要有...
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什么是薪酬激励机制 -
******320别泊 薪酬激励机制是企业运用薪酬的刺激,使得员工个人采取某种积极行为,努力实现某种目标,从而提高劳动生产率的做法,它对企业竞争力有巨大的影响. 制定激励性薪酬体系的步骤(1)薪酬调查薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题.企...
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怎么制作公司薪酬管理制度? -
******320别泊 制作公司薪酬管理制度通常需要以下几个步骤:1. 确定制度的目的和范围:首先需要明确制定薪酬管理制度的目的和范围,例如确定适用范围、明确薪酬管理的目标和原则,以及确定制度的主要内容.2. 收集相关信息:收集相关的薪酬管理信息...
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公司成立初期如何制定薪酬管理制度 -
******320别泊 拿来主义——实践——不符合修改——完善...
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企业如何进行合理的薪酬管理 -
******320别泊 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略...
