@叔青15572629904
礼拜天加班了8小时还不让走,如不服从要开除违反劳动法吗 -
******1598冯妍 如果加班没有发加班费,你可以向劳动监察部门举报
@叔青15572629904
私人老板不给加班费怎么处理 -
******1598冯妍 辞职重找工作.现在是劳动合同制,劳动者可以与用人单位(包私营企业和个体工商户),对工资、休假、劳动时间、工作岗位、劳动保护、社会保险等待遇,进行平等协商,签订劳动合同约定履行.网友建议,仅供参考.祝你好运!
@叔青15572629904
仓管,签合同的时候说双休,8小时制.现在下班不让我回家,让我24小时待命,不给加班费,这样合法吗? -
******1598冯妍 如果你签的合同有确切的说明这些条件,并且你有足够的证据表明他违反了合同说明.没有任何补偿,是可以依法对他进行诉讼,要求赔偿的.
@叔青15572629904
提加班有加班费吗,公司就说你是在给自己挣钱为什么要给你加班费,还强制不让走 -
******1598冯妍 您好! 劳动者是有休息的权力,用人单位要求加班应当支付加班费;另外,因用人单位超出劳动合同所规定的工作时间要求劳动者上班,并以此理由辞退劳动者是不合法的,是无故的,应当给予劳动者无故辞退的赔偿. 望采纳!
@叔青15572629904
加班不给加班费 还干体力活 这算是犯法吗 -
******1598冯妍 不给加班费,是违反行为; 老板强迫员工干活,侵犯了员工的休息权; 若是员工按照正常程序提出辞职满一个月后,老板无权不让走. 若是老板太不讲理,可以请求劳动监察部门协调,或是110协调.
@叔青15572629904
下班后不让回家还得干活是不是违反劳动法
******1598冯妍 加班应该给加班费,并且不能够超过3小时,如果不给加班费或者超过了3小时,就是违法
@叔青15572629904
用人单位工作超时不给加班费,怎么告他,一个月要超30到40小时,规定员工可以在单位休息,但不能离岗 -
******1598冯妍 要有相关考勤表,加班证明以及单位的相关规章制度作证据,去劳动部门投诉
@叔青15572629904
下班后不让员工回家算侵权吗?
******1598冯妍 时间不长不算,或给加班工资也不算
@叔青15572629904
没签合同 加班不给加班工资 不让辞职 -
******1598冯妍 1、法律规定每月加班不能超过36小时(即每周5天8小时外为加班)2、加班必须进过劳动者同意,并有签名,不得强迫3、加班时间必须按照平时1.5 周日2 法定3倍工资支付4、公司不能以任何理由克扣员工劳动报酬(迟到的300)5、企业违法较多,你可以随时不干 并要求赔偿.
