@池真15021344568
私营企业管理中的矛盾1、制度化管理与人情化的管理的矛盾制度化
******4193郁滕 在私营企业中,比较突出的问题: 第一是管理不到位,没有懂管理的人; 第二是制度不健全,作坊式的生产; 第三是员工素质差; 老板在经过作坊式的生产后,有了利润,要扩大生产,急需懂管理懂业务的人.有心者可以到江南来看看.
@池真15021344568
制度化管理比人性化管理更能促进企业的发展吗?
******4193郁滕 很想知道楼主提出这个问题的出发点是什么,如果是为了写论文或者为辩论做准备,那就需要好好区分一下这两者各自的利弊;如果是为了企业实际管理的需要,就不必非...
@池真15021344568
公司制度化管理好还是人性化管理好?为什么? -
******4193郁滕 管理跟销售,是近10年来人们一直关注的话题和很热门的研究对象.所谓的管理啊!!我个人认为,首先你做为一个管理者执行者你必须要有威望,比如你是企业,首先在你的 这个领域你要有你自己的独到之处和不凡的见解,由你自己的优势...
@池真15021344568
人性化的管理是利还是弊? -
******4193郁滕 有利有弊 人性化的管理是要应人而定..如果你的员工很自觉.那么你怎么管理都行.如果是些喜欢钻牛角尖的.那你的人性化管理会给他们犯错的机会..一次又一次
@池真15021344568
制度化管理有什么好处啊? -
******4193郁滕 制度化管理是任何一个公会实行有效管理的基础和根本.为什么这样说,因为没有制度和在这种制度下实行按部就班的管理,这个公会就不能正常运转,就不能产生效益.因此,制度化管理是必需的、无条件的和最基本的,离开制度化管理,其...
@池真15021344568
说说制度化管理不人性化管理更重要的观点 -
******4193郁滕 说说制度化管理和人性化管理更重要的观点:制度化管理可以规范不良思想行为,人性化管理可以增进感情交流.
@池真15021344568
人性化管理好还是制度化管理好点?两者有什么区别? -
******4193郁滕 所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式.至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质奖励和精神鼓励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人...
@池真15021344568
为什么说制度化建设不要伤害已有基础?
******4193郁滕 制度化建设一定是一个漫长的过程,这个过程显然不是基于所谓的人工时间表,而要根据接受制度的人的状态. 新年伊始,很多企业喜欢本着“新年新气象”的原则谋求一...
@池真15021344568
中小型企业里,制度重要,还是因人而异去管理? -
******4193郁滕 规章制度对于企业来说,是必不可少的.企业跟一个国家一样,也需要法治,而不是人治.但在具体的管理过程中,又需要因人而异及不缺少人性化.这也是管理人员的智慧和能力.
@池真15021344568
员工制度化管理有什么好处?
******4193郁滕 1.利于企业运行的规范化和标准化,促进企业与国际接轨 “一切按制度办事”是企业制度化管理的根本宗旨.制度化管理是企业的“低文本文化”向“高文本文化”过渡...
