@窦秋13875393868
解除劳动合同要赔钱吗 -
******6534别相 视情况而定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@窦秋13875393868
如果我自愿解除劳动合同,用人单位该给我补偿吗 -
******6534别相 经济补偿金制度,是我国《劳动法》为了保障劳动者权益和稳定劳资关系的一项基准制度.在劳动合同解除或终止后,由用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助.但并非所有解除劳动合同的情形,用人单位都要支付经济补偿金.根据最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定,劳动者只有在非自愿解除劳动合同情况下才能向用人单位主张经济补偿.公司并未以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者,劳动者自愿解除合同,属个人真实意思表示.因此,用人单位无需支付经济补偿金.
@窦秋13875393868
公司解除劳动合同有没有补偿 -
******6534别相 1、单位无故提前解除劳动合同,单位要给你支付赔偿金.赔偿金按补偿金的标准双倍给付.补偿金是每工作满一年支付一个月的经济补偿金,也就是一个月的工资.比如你实际工作两年多,也就是要给你补偿五到六个月的工资. 2、《劳动合...
@窦秋13875393868
个人想解除劳动合同要赔偿吗? -
******6534别相 符合以下条件解除劳动合同不用赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前...
@窦秋13875393868
协议解除劳动合同有经济补偿吗? -
******6534别相 如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金的.与公司协商一致解除劳动合同,由公司提出的,公司应当支付经济补偿金,标准为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资;由劳动者提出的,没有补偿.法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@窦秋13875393868
劳动者解除合同的需要赔偿吗 -
******6534别相 如果是自己要求解除的,基本上赔偿的可能性不大,除非你所呆的企业比较违背劳动法.
@窦秋13875393868
职工要求解除劳动合同能得到补偿吗 -
******6534别相 您好,很高兴为您解答: 如果单位没有损害你的权益,你自己要求解除劳动关系是没有补偿的; 劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
@窦秋13875393868
公司跟员工解除劳动合同是不是要赔钱 -
******6534别相 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金.若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的.
@窦秋13875393868
劳动者解除劳动合同需要赔款吗? -
******6534别相 不需要....不过需要提前一个月书面通知用人单位...否则如果你的离职给单位造成了损失,你需要就损失进行赔偿.
@窦秋13875393868
劳动者解除劳动合同要赔偿吗 -
******6534别相 提前一个月书面提出辞职,是不需要赔偿的.
