@暴咽13923203912
申请劳动仲裁以后,都需要准备哪些证据? -
******933查科 最基本的要提供劳动关系的证据,与争议事项有关的证据. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》: 第六条 【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人...
@暴咽13923203912
劳动仲裁证据 -
******933查科 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,...
@暴咽13923203912
劳动仲裁开庭后(我是申请人),准备什么样的证据才算充分 -
******933查科 申请劳动仲裁时按工作人员要求提供必备证据,开庭时需要质证要准备和对方兑驳的证据证明才有胜算
@暴咽13923203912
关于劳动仲裁,有哪些证据要收集 -
******933查科 一、劳动仲裁应当收集的证据 1、当事人主体资格的证明文件.当事人是指与本案有直接利害关系的人.仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人,有是仲裁协议中的人. 仲裁当事人主要有三种类型:自然人、法人和其他组织.仲裁当事人是...
@暴咽13923203912
向劳动仲裁委员会申请仲裁需要什么证据
******933查科 只要有证明你与用工单位存在劳动关系的证据(如胸牌、工作牌、上岗证、操作证、考勤表、工资单等之一即可),当然有劳动合同就更好了.其他的不必考虑,依据劳动争议相关法规,实行“举证倒置”原则,由用工单位举证,如果不能,用工单位就必须承担“举证不利”责任.
@暴咽13923203912
劳动仲裁马上开庭需要准备哪些证据 -
******933查科 根据诉求准备证据,对于自己的每个诉求都需要证明.而存在证据在单位的,那么需要单位出具证据即可.
@暴咽13923203912
像我这样的在劳动仲裁中要提供什么证据? -
******933查科 1、公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即支付一个月工资的赔偿金. 2、有权要求公司支付被拖欠的十月份工资. 3、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴. 4、按劳动合同约定支付相应的安装机器提成. 5、申请劳动仲裁所需证据包括:劳动合同或能够证明与公司建立劳动关系的证明;出差回来途中被公司通知辞退的证明;机器安装提成的规定或约定等.
@暴咽13923203912
仲裁确认劳动关系需要哪些证据? -
******933查科 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动...
@暴咽13923203912
打劳动纠纷官司的有利证据 -
******933查科 解决劳动纠纷要提供的证据:员工在劳资关系中,处于弱势地位,但只要稍微加强自身法律意识,平时注意保护自己,在遇到劳资纠纷时,就不会束手无策.根据处理劳动关系纠纷的经验,建议每一个员工注意以下细节:一、保存好劳动关系证...
@暴咽13923203912
申请劳动仲裁什么证据才能是合法有效的?急求!!! -
******933查科 1,申请劳动仲裁需要出示的证据要针对仲裁请求,并且尽量提交证据原件. 2,实践中可以做为证据认定的有: (1)工资卡、出勤卡; (2)社保缴费明细、银行工资明细、个人所得税明细; (3)有劳动者名字并且有公司公章或公司领导签字的的书面材料; (4)同事的证言. 3,《劳动争议调解仲裁法》的规定:第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.
