@苏刚17654469516
60岁普通工人可否与用人单位签定聘用合同 -
******1531季晏 劳动者达到法定退休年龄劳动合同就自然终止,劳动者继续工作的,单位应当与其签订聘用合同,不能再签劳动合同,聘用用工也不再适用劳动法和劳动合同法.
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六十岁以后的劳动者受劳动法保护吗? -
******1531季晏 60岁以后不是合法劳动者,不受劳动法保护.劳动法有明确规定. 劳动者,指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用...
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超过60周岁以上人员用工的补偿 -
******1531季晏 1、虽然该员工已经在你单位工作了11年,但由于其73岁的高龄,远远超过了法定的60岁退休界限,其与单位形成的是劳务关系或雇佣关系,而不是劳动关系. 2、在家饮酒后不慎在浴室溺亡,既不能认定为因公死亡,也不属于非因工死亡,而是意外死亡.单位不承担任何赔偿义务. 3、单位可适当给予人道主义援助.
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劳动法是怎么规定用工 -
******1531季晏 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其...
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劳动法对年龄超过60岁的用工单位应如何拟定相关承诺?劳动法对年龄
******1531季晏 年满60岁已达到法定退休年龄,再参加工作属于劳务关系,不受《劳动法》调整. 因工作发生事故不属于工伤而是人身损害,不适用《工伤保险条例》而是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定. 纠纷不适用劳动仲裁,而是通过诉讼解决.
@苏刚17654469516
劳动法规定用工最大年龄年龄是多少 -
******1531季晏 家有老人61岁在一家砖窑厂干活一个月有余,10天前在窑上干活碰伤右手手指诊断为开放性骨折,今天砖窑厂以在医院住时间长为由不在出医药费,请问我们应如何做才能维护自己的权益?谢谢!
@苏刚17654469516
劳动合同法如何规定劳动者的年龄限定?
******1531季晏 劳动合同法主要是规范劳动合同制度,对于劳动关系的其他规定,还是适用劳动法的 男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁.对于实行全员劳动合同制的单位,女干部在管理岗位工作不满20年,在工人岗位工作满5年及以上,且退休时仍在工人岗位的,可按工人的退休年龄和条件办理退休,退休后享受退休工人的待遇
@苏刚17654469516
劳动法有关于单位聘用劳动最小年龄是多少的规定吗 -
******1531季晏 1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁. 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁. 3、一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同.
@苏刚17654469516
劳动法用工问题 -
******1531季晏 依照劳动合同法(08年实施)的规定,男满60周岁,女满50周岁,与单位的关系不属于劳动关系,单位应为符合条件的上述年龄员工办理退休手续.但是达到上述年龄的人员仍可与单位建立基于民法的雇佣关系,但这种关系不属于劳动法规的规范范畴.
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劳动法用工年龄 -
******1531季晏 1、劳动法用工年龄从16周开始,然后女职工到50岁,女干部55岁,男职工60岁.2、《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周
