@郦顺13965476543
请同行们说说你们医院科室奖金是怎么分配的 -
******1571汝顺 倒金字塔型分配.职位越小越少
@郦顺13965476543
在医院上班,主任想科室成员奖金平分,我该怎表态呢? -
******1571汝顺 这样分配确实不公,但你要想想如何处好与领导和同事的关系,可能这次你的业绩最好,但你能保证你的业绩每次都是最好的吗?一个科室工作不能因一点利益与领导和同事把关系搞僵,这有可能会影响你将来的升职提拔,也会传到别的科室,...
@郦顺13965476543
我在医院担任两个部门的职务能拿两个部门的奖金吗
******1571汝顺 我认为可以,而且应当,理由是:1.能者多劳,人尽其才,按劳取酬,符合社会分配原则;2.能够尽责完成两个部门的管理,没有增加人员岗位编制,也没有获取两份全额的基本岗位工资加绩效工资,是合理的,显示了减员增效的激励作用;3.鼓励多劳多得,提高工作效率,减少冗员,对医院发展是有利的.4.护理部主任应当是兼任重症监护室护士长,绩效工资(奖金)分配方案应当由院领导考核班子审批通过,而不是由护理部自行决定比较妥当,这样可以避嫌.
@郦顺13965476543
什么是多头领取奖金?我是医院的,我单位领导领了行政奖金又领科室业务奖金,行吗? -
******1571汝顺 那要看对方是否有这种业务来定.如果确有业务的存在也有实际的操作.应该可以.但是一般为了避嫌不兼领.看个人素质
@郦顺13965476543
谁知道国有医院工资分配制度? -
******1571汝顺 医院的薪酬是根据当地统一标准规定的,首先是分岗位:检验、护理、行政、住院部、门诊.工资都各有不同.比如,门诊医生就有挂号费提成,且资历高的和资历低的挂号费提成都不一样.检验科的工资一般都是比较固定的,然后再加上季度奖金,检验科是没有提成的. 医院的分配制度是一个很大的体系,给点分我就代劳啦!
@郦顺13965476543
职场新人,换了科室后,第一次分科室的奖金,答应了以前的科室请吃饭,现在的科室是不是该一起请,不然不 -
******1571汝顺 个人观点,不要一块请,原因有以下几点,1.因为不是在一个圈子,说话可能会不那么随便,不那么大方!2,你调换了科室,原科室里的人,你把握好了,就是你个人的资源,没有必要的时候,不要让他们因为你而有什么太深的瓜葛,这样的话你的作用和个人价值就会被削弱!3,这是政府单位的通病,虽然有很多大家心知肚明的事情,但是大家都会心照不宣的刻意去隐瞒一些东西,不是一个圈子里的人,很难玩到一起去,而圈子这个东西有时候是因为立场,利益,或者某些兴趣爱好和秘密来形成的,如果这几点不具备那么他人自然也是无法进入这个圈子的!
@郦顺13965476543
如何发奖金您好!我是医院眼科医生,原来我院没有五官病区,先刚成立
******1571汝顺 复杂的问题.先取出一部分,大家平均,然后再给工作任务多的多发一些.根据情况可以不断调整.
@郦顺13965476543
民营医院工资奖金分配怎样调动职工积极性 -
******1571汝顺 建议使用基本工资+奖金+提成形式. 基本工资参考当地平均收入. 每项治疗项目设置员工医院46开或者37开的提成. 全勤+达到一定的业务量可以开奖金.奖金根据业务量分层,量越大奖金越高. 开的工资额度可能没变或者下降了,但一定要分出这些项目.保证业务量中等的人员可以拿到相对其他单位合理的工资即可.
