@阴蔡13551484252
欠班,要求调休加班合法吗?公司这样做有点类似于压榨员工 -
******968有拜 很多公司都不会这么做,欠班是因为请假的情况下才会发生的, 另一种情况是基于法定假日,那种属于调休,几乎是假期赶到周一到周五的时候,假期前一周周末可能会调休,但这是法定工作日和节假日,是正常的, 一般正常情况如下: ①欠班,请假,这个日期无工资很正常,毕竟你没有工作,公司为什么支付你工资, ②你工作任务没完成,公司要你调休也正常, 所以是否合法也需要多方面考虑,国家法律对员工的权益也很好的,所以无须担心.
@阴蔡13551484252
企业是否有权对职工带薪休假强制规定那天可休那天不可休?职工是否可自主某天休? -
******968有拜 肯定不行,如果你想哪天就哪天,企业的管理次序会收到破坏,最好的办法就是协商调休
@阴蔡13551484252
工厂规定加班必须当月调休完否则视为放弃 这样合法吗 -
******968有拜 这个问题,国家对于调休的使用情况,没有具体规定,一切由企业规章决定,企业为了安排生产,做出一些规定,是不违法的,
@阴蔡13551484252
公司让我们礼拜天上班,然后在下一个礼拜一到礼拜五给我们调休一天,这样合法吗? -
******968有拜 这样做的话也是合法的,如果不给你们调休强制加班的话那就是不合法的,你们公司应该是有事才让你们加班的,到时候你们调休就好了啊
@阴蔡13551484252
工厂将加班/加点时间调休成正常上班时间合法吗? -
******968有拜 职工加班,按照规定,是要补休的,只有不能补休的,才可以支付加班费,所以,你公司的规定是正确的,至于义务加班,国家没有这样的规定,凡是加班,必须要给予补休,不给补休的,要支付加班工资,因此,是属于非法的,你可以拒绝加班,
@阴蔡13551484252
关于公司调休是否合理,熟知劳动法的请进! -
******968有拜 调休是可以调休,但是不能一抵一,应该1抵2 未出勤是要扣掉当日工资的,工作日工资和双休日工资是1:2,所以应该是1抵2天这样抵扣
@阴蔡13551484252
工厂强制用周未加班调休 -
******968有拜 如果是单位提前出通知,调休就合理,更是合法的,劳动法没有哪条说不让调休,只是不可以调下月加班工时.
@阴蔡13551484252
公司强制调休
******968有拜 你的合同内容是怎么签的,我不清楚,但一般情况下,如果单方面无缘故的解除劳动合同,这本身就是不合理的,公司应当给你一定的补偿.不给加班费,无论是不是在解除合同的情况下,都属违法.你应该去了解一下劳动法,我简单的给你说...
@阴蔡13551484252
这样合法吗加班超时?加班超时,之前一直是给加班费的,现在说调休,
******968有拜 可以.调休也是一种办法
@阴蔡13551484252
公司规定休息几天到强制加班这样合法么? -
******968有拜 公司规定休息几天到强制加班这是违法行为. 法定休假日加班不可调休,必须支付300% 的加班工资.公司安排劳动者在法定节假日加班,并以调休来代替.这种用调休的方式来代替加班工资的方法是不对的,具有明显逃避支付职工加班工资的义务的意图.劳动仲裁部门裁判该公司依法支付不低于员工工资300%的工资报酬.《劳动法》第 44 条第3 项规定,法定休假节日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬.
