@史江17655319594
讨教有关工资薪金管理制度的范本 -
******4041第俩 薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长.2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪...
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企业薪酬激励制度 -
******4041第俩 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法.它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,付...
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几种常见的企业基本工资制度 -
******4041第俩 工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件(有底薪)+津贴②全额计件(无底薪)③集体计件岗位等级工资+产量工资、质量工资、...
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工资发放制度 -
******4041第俩 原发布者:万里一叶飘 工资管理制度第一章总则第一条为建立与公司快速发展相适应的工资分配制度,进一步发挥工资分配的激励作用,有效调动员工积极性,结合公司实际,特制定本制度.第二条本制度适用于公司全体员工.第三条基本工资...
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设计一个合理的薪酬制度? -
******4041第俩 薪资管理制度1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度.2. 薪资方案说明2.1薪资管理原则2.1.1业绩优先 在公...
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基本工资制度有哪几种
******4041第俩在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素.通常企业选择一个或二个为主要形式,其他为辅助形式.选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着公司的价值导向. 以下是几种主要的工资制度形式: 依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制; 依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制; 依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、提成工资制、承包制等; 依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制.
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如何制定合理的薪酬制度. -
******4041第俩 薪酬制度也是一个管理上的大难题,总是难以尽善尽美,很多企业都不知道如何制定合理的薪酬制度,那请您看看以下的详细信息,根据实际去调整. 员工对薪酬不满主要来自三个方面,1是内部环境.A认为自己很有能力,产生的绩效也不错...
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员工薪酬管理制度
******4041第俩 销售人员薪酬管理案例 全文地址:http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fq9a.html 背景 1.经营背景 A公司是国内一家以某机械配件产品销售为主的贸易型公司,同时也是一大型国有机械制造公司的子公司.产品的来源有三种:1.母公司;...
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公司应该如何制订薪酬制度 -
******4041第俩 在制订企业的薪酬上,这点表现尤其明显.企业往往陷入以自我为中心的误区,而不是考虑到员工的需要.这集中体现在以下几点:在理念上雇主认为支付员工薪酬是一个成本. 而事实上,薪酬应该被看作是一种企业的投资.如果把薪酬看成...
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简述员工薪酬体系的基本内容? -
******4041第俩 职位薪酬体系 首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度. 此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的...
