@石凝18730524016
企业薪酬标准 -
******6586曾追 企业薪酬管理制度范本 第一章总则第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法.第二条公司实行效益工资制.职员根据全方位规范管理...
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几种常见的企业基本工资制度 -
******6586曾追 工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件(有底薪)+津贴②全额计件(无底薪)③集体计件岗位等级工资+产量工资、质量工资、...
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如何制作工厂工资制度 -
******6586曾追 首先,制作制作工厂工资制度的流程1、了解公司现存与工资相关的情况和信息:包括人员数量、来源地、操作技能、薪资要求;公司财务现金流量及财务计划;公司纳税策划、劳资需求、社保及其他相关政府部门的规定以及公司为避免劳资纠纷需采取的薪酬政策;公司薪酬福利体系;公司考勤及各项扣款制度;了解行业工资构成信息等.2、编制工厂工资制度 (1)制度撰写目的 (2)制度责权分配 (3)工资组成部分 (4)工资表各项目解释及注意事项 (5)工资表各项数据来源、编制、审核、发放、错误纠正流程(及流程图)和相关规定 (6)制度奖罚措施3、编制完成制度后,需讨论、报审,审批后试行,试行完毕补充修正,最后正式实施.
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新劳动法工资规定 -
******6586曾追 工资:一般原则是同工同酬.只是对试用期的工资作了特殊规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 加班费:仍适用原劳动法的规定:延长工作时间的应支付百分之一百五十的工资;休息日加班的应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的应支付百分之三百的工资. 假期:除了法定的假期和周末休息之外,国务院最近颁布的《职工带薪年休假条例》还规定了职工可以带薪年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
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薪资制度的制定原则 -
******6586曾追 薪资制度的制定原则具体如下:一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等.2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感.企业的薪酬要确保对外公平,即要有相应的竞争力.当一定时间内,员工工资待遇高于同行业其他公司时,员工会产生满意感.在这种情况下,企业有利于吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势.二、遵守法律原则三、效率优先原则四、激励限度原则五、适应需求原则.
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员工工资分配办法怎么写? -
******6586曾追 为推进后勤服务集团社会化改革进程,规范后勤集团改革进程中企业化的工资分配模式,调动后勤集团员工的工作积极性,根据我院后勤社会化改革方案的指导思想,并参照国家和上级有关部门关于工资分配的文件精神,特制定安徽警官职业学...
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劳动法对于工资一般规定,及核算标准! -
******6586曾追 1、法律规定,工资不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资. 除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的计算...
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工程公司劳务人员岗位薪资管理办法
******6586曾追 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:杨白云 1目的 劳务派遣人员薪资待遇管理办法 (试行) 为加强常工程有限公司(以下简称“公 司”)劳务派遣人员的薪资管理,激励劳务派遣人员的工作积 极性,进一步规范劳务用工管理,有利于...
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中小型企业的薪酬管理制度 -
******6586曾追 人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要.薪酬基础和标准设定:员工获得薪酬的原因不外乎两点:第一,达到岗位任职要求;第二...
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好的详细的工资管理制度 -
******6586曾追 一、每月固定工资——基准内工资+奖金(基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资) 二、工资计算期间及支付日规定如下:1、工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付.2、采用工作绩效工资制订的...
