@乜庙15551286721
加班不给加班费调休合法吗 -
******1715逯泊 劳动法规定 周六周日如果加班可以调休 无需支付加班费,如果是法定假日则必须支付三倍工资,且不允许调休.
@乜庙15551286721
工作日加班可以用调休代替加班费吗
******1715逯泊 工作日加班不可以用调休代替加班费,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的.但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
@乜庙15551286721
10月1号单位加班 可是单位只给安排调休 没有加班费 这样合理吗 如果调休的话 给几天的假啊 平时周末也加班 -
******1715逯泊 1.调休显然是不合法的,这是法律上的一种规避行为,是严厉禁止的.否则的话,所有单位都可以10.1-7号上班 然后再找一个星期放假,你说这可能嘛?不可能的.为什么不可能这么做呢?因为他们知道这是违法的. 2.周末加班确实是可以安排调休的,这个没有问题,而10.1是法定假日,跟周末假期是不同概念. 3.想要告单位的话,必须先到你那得劳动仲裁委员会申请仲裁,只有经过了仲裁,才能够向法院提起民事诉讼.当然,如果仲裁的结果符合你的要求,那么你可以申请法院强制执行.如果仲裁结果不符合你的要求,你可以请求法院撤销仲裁决定,并可以向法院起诉.
@乜庙15551286721
加班可以调休不给加班费合法吗 -
******1715逯泊 周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费,并不违法,如果法定节日必须支付加班费,否则属于违法.
@乜庙15551286721
公司不发加班费,只能调休,请问周末加班可以调休吗 -
******1715逯泊 按劳动法规定,周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费,并可以违法.
@乜庙15551286721
新劳动合同法出台后,用人单位可以在员工加班后只安排调休而不付加班工资吗 -
******1715逯泊 国定假期加班是不能安排调休代替的,一定要按照300%结算加班费,如果是平时加班,的确可以安排调休的.
@乜庙15551286721
周六周日加班公司不给工资又不让调休是违法行为吗 -
******1715逯泊 当然是违法的,单位要么支付双倍的加班工资,要么安排劳动者补休.
@乜庙15551286721
周末加两天班,满16小时,才可以调休一天,这样合理吗? -
******1715逯泊 全都不合理.1.每周至少保证一天的休息时间,也就是最多只能连续工作6天.2.你的劳动合同是否为综合计时制,或者以一定的工作任务为目的,否则,5天8小时我外均为加班,平常加班1.5倍,休息日加班2倍工资计薪.请参考《劳动法》相关条款:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
@乜庙15551286721
加班不给加班费,公司犯法吗? -
******1715逯泊 如果是周六周日加班,公司安排调休,可以不支付加班费,并不违法,如果即不安排调休,也不支付加班费就属于违法.
@乜庙15551286721
调休必须先调双休日加班吗?
******1715逯泊 网友可爱的小鲤鱼泡泡的困惑: 我是一个公司的员工,我们每天正常上班是8小时,经常要加点或是加班,(加点就是平时周1到周5的加班,加班就是周末的加班.加点的工资是平时的1.5倍,加班的工资是平时的2倍),可是公司要求我们调休...
