@郁卓18160705024
公司用周末加班时间与正常上班时间想对调这样是合法的吗?为什么会存在调休? -
******1456经堂 按照法律规定是可以的,但是如果双休日是节假日则要发三倍工资的
@郁卓18160705024
公休日加班不给加班费调到平时休息是否合法我们公司由于效益不好,但
******1456经堂 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.” 第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.” 第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.” 从以上规定看,“星期六和星期天加的班调到星期一休息”这一形式是符合法律规定的. 问题的关键在于:公司实际这种特殊的作息时间是否经过了当地劳动部门的批准.有批准,则是合法的;没有批准,则是不合法的.
@郁卓18160705024
公司周末强制要求上班,但没有加班费,只是在非生产期给调休.这样合理吗?
******1456经堂 周末加班给时间调休是符合法律法规的,劳动法规定员工周末加班优先调休不能调休的情况按双倍工资支付加班费.而平常小时加班和法定节假日加班必须支付相应的加班费.
@郁卓18160705024
工厂强制用周未加班调休 -
******1456经堂 如果是单位提前出通知,调休就合理,更是合法的,劳动法没有哪条说不让调休,只是不可以调下月加班工时.
@郁卓18160705024
平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! -
******1456经堂 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.
@郁卓18160705024
公司强迫员工休调休合法吗?(调休是用加班换来的)!公司要接触合同,我可以要求将调休转换成加班费吗? -
******1456经堂 按劳动法规定,国家法定公休日(周六、日)可以调休,国家法定节假日,不得调休,必须计发加班工资.
@郁卓18160705024
公司上个月的周末加班费不给这个月要给调掉这样合法吗? -
******1456经堂 周末是休息日的,安排工作补休合法.公司上个月周末安排工作,周末是公司规定的休息日的,这个月安排补休符合法律规定;周末是工作日的,应当支付加班费,不应调休.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@郁卓18160705024
双休日强制员工上班,不算加班费,用调休来低消.算合法吗? -
******1456经堂 1.法定假日强制上班不合法.2.双休日双方可协商加不加班.3.给加班工资或调休均可.
@郁卓18160705024
单位实行标准工时,周六周日的加班可以调休吗 -
******1456经堂 单位的做法是法律提倡的,法律精神是从保障劳动者的身体健康出发,首先保障劳动者的休息权利,发给加班工资是次要选择,劳动法第四十四条(二)款明确规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”.
@郁卓18160705024
加班不给加班费调休合法吗 -
******1456经堂 劳动法规定 周六周日如果加班可以调休 无需支付加班费,如果是法定假日则必须支付三倍工资,且不允许调休.
