@籍豪19817982785
绩效工资该怎么分配? -
******2224第急 在制定方案之前,教育局该扣.因为绩效分配方案未制定之前,无法考核每个教师的实绩和贡献,故无法发放.教师的绩效工资不可以用来做边远教师的补贴和校长津贴,工资构成中绩效工资只体现工作实绩,津贴才是用来地对边远教师的补贴,政府可以根据财力情况发放津贴.更不能做校长津贴,因为校长的工作量与教师相同,只能领他相应的实绩绩效工资.
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河北省绩效工资的实施细则是什么
******2224第急 记者从26日举行的河北省2009年度教育工作会议上获悉,这项改革将涉及到河北省2万余所学校的57万多名教职工.此办法将严格按照教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》的要求,不把升学率作为教师绩效工资考核指...
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高校绩效工资怎么确定目标工作量 -
******2224第急 绩效工资的构成与分配:1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分.基础性绩效工资主要体现我区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%.奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学...
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绩效工资怎样发放 -
******2224第急 绩效工资及部分津贴的计发 (一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金额为副高级20元,中级17元,助理级15元,员级13元. (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元. (三)教师按规...
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教师工资怎么定?绩效考核是怎么回事 ,怎么样考核计算? -
******2224第急 公办学校的教师的收入一般包括基本工资、绩效工资.绩效这一块只有初中小学有,高中这块不这么算.基本工资一般是70%,绩效30%,绩效考核比较复杂,各个城市...
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请问,绩效工资的这个分配方案合理合法吗? -
******2224第急 我认为这是不合理的.发绩效工资是国家提高教师待遇,使教师工资不低于分务员平均工资水平的一项政策.绩效工资在教师较好地完成本职工作的情况下,应该足额领取,这样才有利于调动教师工作的积极性.而我们教育主管部门的这种作法,是为了减轻财政负担,让本应由财政承担的部份转嫁至教师身上.绩效工资并非人头经费.
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对老师绩效考核的具体方法有哪些? -
******2224第急 把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行.要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定.建议把教师的年终考核进行量化,实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定,由人事(政工)科、教务处联合成立考核专班发个通知,以便教师有所准备.考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶,以利进一步提高教学质量.与绩效工资挂钩要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼课的班主任适当倾斜.以上建议仅供参考,不妥之处可以交流.
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教师绩效工资方案须由教代会通过 -
******2224第急 绩效工资方案须由教代会通过 ——四川省南充市农村义务教育阶段教师绩效工资实施现状调查报告 从2009年1月1日开始,义务教育阶段学校教师实行绩效工资,这是党和政府对广大教师的亲切关怀,是尊师重教的又一重大举措,意义非凡,影...
