@朱实17611532074
中国事业单位工资分配办法是什么? -
******1985钟轻 工资由薪级工资、岗位工资、绩效工资、工作津贴、保留工资组成. 工作年限不同,各组成部分金额也不同,是逐年(或逐级)增加的.
@朱实17611532074
工资支付的形式有哪些种类?
******1985钟轻 工资作为劳动者的劳动报酬,主要支付形式有: 一种是以货币形式支付,极个别是以实物形式支付.一般来讲, 工资主要是以货币形式支付的.《劳动法》 第五十条明确...
@朱实17611532074
我国个人收入分配有哪些政策?
******1985钟轻 我国个人收入分配主要是实现按劳分配的原则,收入分配主要实行的是:1.按劳分配2.按需分配二种政策.
@朱实17611532074
职务工资的分配原则是什么 -
******1985钟轻 对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人...
@朱实17611532074
我国的个人收入分配制度是什么 -
******1985钟轻 按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度
@朱实17611532074
多种分配方式有哪些? -
******1985钟轻 简新很荣幸为你解答. 按劳动要素分配,一般是说在私营企业和外资企业中,劳动者或得的工资.按资本要素分配包括,私营企业主生产经营取得的税后利润,甲醛人去得的利息收入、股息分红,债券、股票交易收入,等等.按土地要素分配,是凭借土地去得的收入.按技术、信息要素分配,是科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料去得的收入.按管理要素分配,是企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的的贡献而参与分配的方式. 问题能解决请采纳,有疑问可以追问.
@朱实17611532074
绩效工资的有哪些分配方式 -
******1985钟轻 根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(...
@朱实17611532074
我国现阶段的个人收入分配方式是怎么样的? -
******1985钟轻 是两套系统双轨制,有关系有权力的靠关系吃饭,没有这两样的靠自己的体力脑力劳动吃饭,其实中国的劳动力市场已经市场化了,即一项工作价格开的很高,但是能干的了的人却很少.现在作为普通人没必要,也不可能跟权贵攀比,只有提高自己的技能,多挣点儿钱才是现实可能的最优选择.
@朱实17611532074
国家按照什么分配工资 -
******1985钟轻 工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的货币.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制,《中华人...
