@晋匡15563915141
如何合理分配您的工资?
******746韦空 1.吃饭(不能太亏自己) 2.衣着得体,四季分明 3.日常用品:分类A.化妆品要质量好的 B.日耗品一般就行 4.留点应急的 5.其余存零存整取
@晋匡15563915141
怎样安排自己工资的百分比才是比较合理的 ? -
******746韦空 不知你是在哪个地方的,因为生活标准\消费不一样.如果是现在深圳的话6000块大致分三份就好了.发了工资首先三成去存了,存进去的钱要存稳,不能随时想着可以拿出来用的;五成拿来作日用开支:房租水电、餐费、交通费、通讯费、日常生活必须品,这些是必须的,所以占大部分比例,另外衣服鞋帽、医疗保健、还有其他,是不一定非要每个月要的开支,可以节省点;还有两成就当流动基金,是可用可不用的,当然能不用就不用,再存起来,确实不行就当生活费用不够再补贴点也行咯.
@晋匡15563915141
工资分配方案 -
******746韦空 这里面有几个问题你没表达清楚,仓管10个人是做什么的,和产量有什么关系.如果是由你们组装的话几个人组装一辆车还是单人组装的,如果说是你们还要负责车的安装之类的那凭业绩分工资就是了,一辆车9.5元,单个人或小组月装多少辆,乘以多少再除以工作小组的人数应该就是实际每个人的工资了,单人更简单不需要分了.如果是分工序的话根据工序的复杂程度订工资就好了,然后再算实际组装数.你把竞争机制引进去,对工人无疑是一个鼓励制度.另外你把一辆车的利润减去1到1.5左右,然后把这部分钱作为奖金来发,这样工人的工作积极性就得到了有效的调动,还能避免一些人偷懒的举动
@晋匡15563915141
如何合理支配每月的工资 -
******746韦空 每个人的工资都不一样··生活水平也不一样···你应该仔细考虑··你平时吃住需要多少钱2··自己零花钱需要用多少···其余的 钱就是你 可以存的钱····如果只有几百 ··建议存银行或者买 货币型基金··都是保本的···如果每月能存1500以上 可以做一些相应的理财···不过这个要看你 自身的风险偏好来定.
@晋匡15563915141
如何分配工资 -
******746韦空本办法是工资分配管理的基础性文件.工资分配以责任大小、效率优先、兼顾公平、简明合理为原则,与公司投入收益及员工的贡献、技能、体能差异等挂钩,为工资分配管理提供准则和依据. 一、工资构成 工资由岗位工资、浮动工资、工龄...
@晋匡15563915141
刚参加工作的人,工资如何分配比较合适?
******746韦空 你此时的工作应该是阶层,父母一般可以半个月看望一次,少买些补品,多回家看看.占总工资的10/1 未婚妻可以买些精致,贴心的小礼物,不要太贵就好,占10/1 家庭,事业,学习方面需要投入,占10/6 浪漫同未婚妻,10/1 如有必要购买物品,建议货比三家,多转转,能便宜很多哦!~~城隍庙之类的 剩下的钱除了一些余外开支,建议存银行,等利息啦!~~ 希望我的答案对你有帮助 那就采纳我的答案吧!~~
@晋匡15563915141
怎么样能管理好员工,工资怎么分配,我是个电脑公司 -
******746韦空 除了按级别发工资,还应该按劳分派,多发奖金,员工喜欢占便宜,应该满足他的愿望.
@晋匡15563915141
工资费用的分配方法 -
******746韦空 由于工资形式不同,工资费用的分配方法也各不相同.现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法. 在计时工资形式下,如果基本生产车间只生产一种产品,则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目;如果生产两种以上的产品,则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目.其计算公式如下: 在计件工资形式下,可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得.并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目.至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资,一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配.
@晋匡15563915141
怎样才可以把一个月的工资安排的合理 -
******746韦空 首先,先要有自己的计划,把一部份钱留下来完成计划.然后拿一部分钱做自己想做的事情!神马都是浮云,快乐才是根本啊!!
@晋匡15563915141
怎样才能合理使用和安排自己的工资?
******746韦空 做一个计划:把工资分成3份.一份存成零存整取,一份孝敬父母和照顾孩子,一份维持自己的生活. 坚持下去.之后,你会发现自己活得十分有意义,有存款、是一个成功地父母、儿女.
