@良政18815832302
工资2500绩效2000一个月能拿多少? -
******1433查寇 固定工资是2500元.绩效这个是按绩效标准来的,如果拿到全额绩效一个月也就是2000拿到,全额绩效情况下扣社保这些费用大致就是4100元左右.如果你绩效只拿到1500.或者更低.反正就是固定工资,2500,你社保费用这些大致一个月400左右.2500-400+绩效,就是你能拿到的.绩效这个不是固定的,看完成情况.,
@良政18815832302
绩效工资怎么算? -
******1433查寇 这个没有具体的明文规定,这个钱其实就类似于奖金.有些公司设有有些公司没有,设有的公司它的标准可能是根据各个公司的情况而来的,而且一般情况下都是要考核的,我原来在的一家公司就是这样,比如说集团给公司的奖金是500万,你是某个部门的一个职工,你的工资是4000/月,我们当时先自己考核然后领导考核,再把考核后的成绩跟每有工资挂钩,具体怎样算忘记了,反正就是如果你本身工资多而且考核成绩好的当然拿的钱多.
@良政18815832302
谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
******1433查寇 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@良政18815832302
底薪1000绩效4000的工资合理吗 -
******1433查寇 合理的.若果所在工作的公司,拥有明确的规章制度说明了,员工工资的发放制度为底薪1000绩效4000元,该项工资是没有问题的是合理的,公司采取基本工资加绩效工资发放工资完全是符合劳动法和劳动合同法的,而且在劳动合同中也会明确写明,员工也是签字认可.
@良政18815832302
西安华为上班基本14000元,.绩效工资4000元,上完税后工资能拿多少? -
******1433查寇 你自己就可以用很简单的算术计算交税方法, 这是10月新规, 把工资数扣去5000(免税),把结果找到对应的档数,按注明的税率乘好,最后减去 速算扣除(元)这一档的数. 全月交税额 税率 速算扣除(元) 3000-12000元 10% 210 12000-25000元 20% 1410 25000-35000元 25% 2660
@良政18815832302
江苏其他事业单位绩效工资一次性奖励性绩效大概多少钱? -
******1433查寇 各个县(市)的标准是不一样的了,相差可达2000——5000的了,由各县财政具体确定的!
@良政18815832302
和公司签订劳动合同时工资10000元和基本工资4000元绩效工资6000元一样吗 -
******1433查寇 实际是一样的 不过分开签,公司可以帮你避税 实际拿到手的要多
@良政18815832302
北京,汇丰银行某支行,teller岗,求问薪资大概能是多少? -
******1433查寇 Teller就是最底层的柜台员工,是银行与客户最直接的交流平台.其实大部分局外人对银行员工的映像其实都是teller. 主要业务是存取,结售汇,转账等.工资水平一般起步在3000-3500吧(没有工作经验的新人),有经验的另算 如果按照4000+额外计算绩效、奖金,年薪不会超过10万
