@通娅15047336942
基本工资4000加绩效奖金500是什么意思 -
******6647蓬花 基本工资是保障的,绩效奖金则看工作表现情况如何才定.简单地说,4000元基本工资是拿定了,但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少.基本工资和绩效奖金都属于工资收入,但不同的是:基本工资:是指企业支付劳务的基本对价,只要员工正常上班无过错,则企业不能以任何原因克扣此部分收入.绩效奖金:是指企业根据劳务结果而支付的对价,如果工作表现达不到要求,则不支付该奖金.如果工作表现达到满意要求,则可获得全部设定的奖金.同理,也可能只获得部分奖金.这部分收入主要看企业与员工设定的评价标准和实际结果而定,大部分企业的评价标准并不明确,让企业拥有较大的管理决定权.
@通娅15047336942
工资保底加提成是什么意思 -
******6647蓬花 2500是基本工资.提成是根据业绩提成.两项加起来是你的一个月的工资.
@通娅15047336942
底薪4000,其中30%作为绩效考核啥意? -
******6647蓬花 就是说底薪中有2800是真正的无责底薪,这部分钱是无论业绩如何都可以拿到的 还有1200元是有责底薪,这部分具体能拿多少跟你的当月业绩是挂钩的
@通娅15047336942
工资5000含绩效1500什么意思 -
******6647蓬花 案例一:绩效工资定义为总工资的一部分,而不是奖金性质.比如,小李进公司工资为5000元,那么他的绩效工资就是其工资总额的20%,即1000元,意思就是根据工作任务和日常工作表现等,绩效工资部分会有折扣
@通娅15047336942
工资4000 - 600元/月什么意思啊? -
******6647蓬花 就是你如果去上班的话,给你岗位工资是在4000-6000之间,不过你在面试的过程中,可以与面试人交谈好工资,根据自己的能力去索取工资,不要被这束缚住.
@通娅15047336942
今天老板说 底薪1500元,绩效1000元.一个月后.我实际能够领到多少钱? -
******6647蓬花 最起码底薪是有的,也就是1500.至于绩效做得好的有可能领到1000,做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了.
@通娅15047336942
底薪六百保底一千是什么意思 -
******6647蓬花 就是最低为600其实工资不是600,保底1000就是当月你仍然会领到最低1000,如果你的业绩创造经济超过1000那你就会领到1000以上.跟我们厂是一样的,我每月领到2000多了,做得多就多得就这么个意思,忘采纳,新年快乐.
@通娅15047336942
富士康员工底薪2100是什么意思
******6647蓬花 同工同酬是富士康的底薪,是不包括加班,也就是说你上完一个月就有2100元.富士康2100正式工薪资如下计算:富士康的本来工资是底薪2100+加班费=综合工资4000左右现在是底薪2100+加班费+7.5元/小时的补贴=综合工资7.5元/小时的补贴,就是每上班1个小时,就有7.5块钱,一天上班10小时就有75块钱所以按照现在的工资算就是:原来的综合工资4000+7.5元/小时补贴(一天10小时,一个月上班26天,7.5*10*26=1950)综合工资就是4000+1950=5950.
@通娅15047336942
底薪600是什么意思? -
******6647蓬花 底薪就是一个月的基本工资
