@鄢厕19659301785
我的月工资为基本工资2500 绩效3000=工资5500.三薪按照基本工资算,合法吗? -
******6339怀竿 月工资为基本工资2500元,需要寄为3000元工资,总共有5500元,三星按照基本工资算的,花了就是底薪加提成,加五险一金.
@鄢厕19659301785
工资2500绩效2000一个月能拿多少? -
******6339怀竿 固定工资是2500元.绩效这个是按绩效标准来的,如果拿到全额绩效一个月也就是2000拿到,全额绩效情况下扣社保这些费用大致就是4100元左右.如果你绩效只拿到1500.或者更低.反正就是固定工资,2500,你社保费用这些大致一个月400左右.2500-400+绩效,就是你能拿到的.绩效这个不是固定的,看完成情况.,
@鄢厕19659301785
录用后600底薪加400绩效工资加提成 -
******6339怀竿 应该理解为如果能够完成公司月度定额工作量,那么按照提成能够得到2000元左右,再加上底薪600,绩效400,总共就有3000了不过这种描述,你一般都拿不到3000,公司然后解释说你工作业绩不好,提成不高
@鄢厕19659301785
今天老板说 底薪1500元,绩效1000元.一个月后.我实际能够领到多少钱? -
******6339怀竿 最起码底薪是有的,也就是1500.至于绩效做得好的有可能领到1000,做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了.
@鄢厕19659301785
在顺丰送快递工资这么算的啊.比如底薪三千,提成也三千,那应该拿多少工资呢 -
******6339怀竿 那就是6000啊,底薪就是你的保底工资,提成就是看你的业务量,送一件提成多少钱,收一件提成多少钱,鼓励多劳多得,然后一个月工资就是二者总和
@鄢厕19659301785
工资待遇全额参加绩效考核是什么意思? -
******6339怀竿 朋友你好!公司在合同中写明“工资待遇是3000元每月,工资待遇全额参加绩效考核” 这个意思就是这个工资薪酬是需要提供考核来最终确定,假如你当月绩效考核没有扣分,那么实发工资就是3000,如果绩效考核扣分比较多,那么,当然会相应减少,但是,公司的绩效考核标准,应该是企业大多数员工都可以完成的,才是合理合法的.否则,员工可以通过企业工会反映情况.甚至打电话12333到劳动部门投诉的.
@鄢厕19659301785
深圳英语培训机构教师
******6339怀竿 教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成.1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师...
@鄢厕19659301785
请问做绩效管理的大侠们,比如工资4000,从中拿出600做绩效考核,请问每月工资怎么计算,是怎样的计算公式 -
******6339怀竿 就你给出的条件来看,不能直接给你个答案,因为还可能有隐含的东西. 首先,你们的薪酬结构是工资+奖金吗?(奖金包含绩效奖金) 如果仅仅是这样,那你们的这4000-600的部分就是固定工资,是和考勤挂钩.如果全勤那就一分不扣3400. 绩效奖金或者说是绩效工资的这600是和绩效成绩挂钩的,一般绩效成绩是按满分100分,或者300分来计算,将分数划分为几个区间,确定核发比例. 你全勤且绩效满分,那工资就是:固定工资(4000-600)+600-社保、公积金、税金等.
@鄢厕19659301785
小学教师多少钱一个月
******6339怀竿 教师工资各地区差别很大.基本工资就是岗位工资与薪级工资,这全国大约都一样,不同的是各地各种不同的绩效工资,津贴补贴.以本地为例子,县城刚入职的基本工资...
@鄢厕19659301785
基本工资4000加绩效奖金500是什么意思 -
******6339怀竿 基本工资是保障的,绩效奖金则看工作表现情况如何才定.简单地说,4000元基本工资是拿定了,但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少.基本工资和绩效奖金都属于工资收入,但不同的是:基本工资:是指企业支付劳务的基本对价,只要员工正常上班无过错,则企业不能以任何原因克扣此部分收入.绩效奖金:是指企业根据劳务结果而支付的对价,如果工作表现达不到要求,则不支付该奖金.如果工作表现达到满意要求,则可获得全部设定的奖金.同理,也可能只获得部分奖金.这部分收入主要看企业与员工设定的评价标准和实际结果而定,大部分企业的评价标准并不明确,让企业拥有较大的管理决定权.
