@宇券13523836165
公司在当月加的班调到下个月再结算,如果下个月不忙时,就把上个月所加的班给我们调为休息,这样做合法吗 -
******6671颛将 1、情理上如果双方都接受,就合理,但不一定合法;2、国家规定:(1)延时加班是应该支付加班费的,而不是换休;(2)周末加班是可以换休,也可以支付加班费的;(3)法定假日加班是应该支付加班费的,而不是换休.3、如果有些企业是属于特殊行业,是可以到当地的劳动部门申请综合工时的,只要不超过综合工时,就是合法的.超过的,就应该支付加班费.4、你所说的,这样的公司在中国的民营企业中,应该属于中等信誉的,还是一个合格的企业,但谈不上良好或优秀.
@宇券13523836165
劳动法里是否规定公司可以把员工的加班工资调休或延迟发放
******6671颛将 可以有调休,但不包含法定假日的调休.没有延迟发放工资这说法. 如果回答能让你满意,还请采纳.
@宇券13523836165
加班(平时,周未、节假日),没有加班工资只能调休,这种违法吗? -
******6671颛将 1、加班补休:只有休息日安排的加班可以补休或支付加班工资;其它时间,如延时加班和法定假日加班必须支付加班工资,不可以补休.劳动法第四十四条有规定. 2、加班工资和项目奖金是两个不同的工资类别,加班工资必须以加班工资的类别支付,否则,追究起来单位就是违法的.
@宇券13523836165
公司加班及加班费不合法举报该怎么做? -
******6671颛将 休息日安排加班调休合法,工作日和法定假日加班调休违法.根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@宇券13523836165
加班调休合理吗? -
******6671颛将 加班调休的方式不违背劳动法,但是全部采用换休而又不能保证调休时间的,就有一点涉嫌赖帐;需要你们做好原始记录,以求有根有据才能保护你们自己的合法权益
@宇券13523836165
除法定节假日外,如果加班,公司是否可以强制安排调休? -
******6671颛将 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法. 但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
@宇券13523836165
公司用周末加班时间与正常上班时间想对调这样是合法的吗?为什么会存在调休? -
******6671颛将 按照法律规定是可以的,但是如果双休日是节假日则要发三倍工资的
@宇券13523836165
公司要求职员强制性加班是否违法 -
******6671颛将 首先要看你与老板所签订的劳动合同是否有弹性工作时间?如果有,他在当月按国家的法律规定给你调休,也不算违法.但根据法律规定,即使有签订的劳动合同有条款说明是弹性工作时间,加班时间也是有限制的,每周至少休息一日,每日加班不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.如果超出了这个限制,即使给你加班费也是属于违法.
@宇券13523836165
用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,是否合法? -
******6671颛将 1.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,不合法.2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
@宇券13523836165
劳动者主动要求延长加班时间,用人单位因此延长加班时间的行为是不是?
******6671颛将 国务院颁布的《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条规定:... 用人单位延长加班时间的行为也是不合法的.
