@薄党13778533305
快速辞职,按照劳动法工资应该怎么扣? -
******3242支裴 3种结果,1. 快速辞职如果符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的,单位需要支付给你经济补偿金.2.快速辞职,单位同意则相安无视.3.快速辞职,单位不同意,有权依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号 )第四条规定,要求你赔偿损失. 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用.
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劳动法 急辞工怎么扣钱的 -
******3242支裴 劳动者提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同
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急辞工劳动法是怎么规定 -
******3242支裴 1,劳动法规定,只有类似用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, ……,可立即解除劳动合同. 2,其它条件则不保护“急辞”或“自离”行为.
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新劳动法出来后紧急辞工是怎么扣工的 -
******3242支裴 劳动合同法规定,试用期内提前三天提出、正式录用后提前三十天书面提出,即可辞职.用人单位应当在上述期限内办理相应的解除劳动关系手续,在这种情况下单位不得扣职工工资.
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在工厂上班按劳动法可以急辞工吗? -
******3242支裴 在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,可以急辞工.一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条劳动者提...
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合同期内想辞职马上走人.劳动法有没有什么相关规定 -
******3242支裴 国家《劳动合同法》对职工辞职的规定有两种情况,不用提前三十天通知:一、企业与职工协商一致解除第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.”二、在企业违反劳动法律的情况下,不用提前通知解除.第三十八条“用...
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劳动法急辞职回家工资结算 -
******3242支裴 劳动法中没有急辞工一说,如果用人单位因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
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急辞工劳动法是怎么规定 -
******3242支裴 劳动法没有关于急辞工的规定的,劳动法规定中有辞职方式有以下几种;《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条...
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劳动法怎么规定急辞职? -
******3242支裴 劳动法是规定要向单位提前30天向单位提出书面申请的 如果你违反,就得按合同赔偿 除非你跟公司讲好,公司批准你可以离职了
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急辞工劳动法怎么规定
******3242支裴 您好,在正常劳动合同期间,应提前30日向用人单位提出申请,可以解除劳动合同,但如果有特殊情况,可以跟单位协商,法律上没有规定.
