@秋香19738846543
招聘专员要注意什么? -
******3072容汪 一、一个招聘专员应该注意的内容: 1.良好的形象,规范化着装,给人一种职业化的感觉 2. 良好的职业道德,职业操守,能够保守企业人事秘密; 3.能快速鉴别招聘信息真假,对于招聘人员的问题能准确快速回答. 4.良好的组织沟通能力,妥...
@秋香19738846543
别人问怎么样理解招聘专员这个岗位?应该怎么回答?我不要岗位定义,要真实的体会!
******3072容汪 我说说我的感受吧,很多人对招聘专员的理解就是筛选简历,然后面试,办理入职手续等. 其实一个真正的招聘专员,需要学习和做的事很多,首先需要到每个部门去轮流学习,就是把自己彻底放入一个部门,深入了解部门的工作情况,部门员工需要做的事,做一份详细的岗位说明书和岗位胜任模型,因为你深入了解过,不是空谈,我想不管是部门经理还是员工都会很服您将来对招聘的判断的.招聘专员除了招人,还需要关注整个公司的人员动向,根据员工的具体情况调整岗位,提出培训需求报培训专员等.
@秋香19738846543
公司中的招聘专员是做什么的? -
******3072容汪 就负责去人才市场招聘人
@秋香19738846543
做 招聘专员好 还是培训专员 好? 哪个前景好? -
******3072容汪 培训要有自己训练能力和表达能力,招聘要鹰一般的眼睛和明锐的察觉能力,个人认为是培训专员更有前景.
@秋香19738846543
猎头和人力资源公司里的招聘专员有什么区别
******3072容汪 其实区别还是蛮大的,大概有下面3个方面把 一、招聘渠道的区别: ? ? ? ? ? ?看企业的招聘渠道,一般是各大招聘网站,然后呢,然后就没有然后了,线下或者内...
@秋香19738846543
做招聘专员怎么样 - 如何做好人事专员的工作?我是一个刚接触人事工作的新人,对人事的工
******3072容汪 你好: 首先,你要了解单位的工作性质,需要被招聘人员的工作性质以及从事工作的内容; 其次,对被招聘人的条件要清楚,被招聘具有什么样的条件,才符合单位的要...
@秋香19738846543
给工厂招聘专员好做吗? -
******3072容汪 给工厂招聘专员好做,招聘专员进行正式招聘前招聘方法测试、审查空缺岗位描述,任职要求,薪酬、工作地址、福利等要求,确定招聘方案,负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,简历筛选,确定候选人,确定面试地址...
@秋香19738846543
怎么做好招聘专员、人力资源专员的工作? -
******3072容汪 1. 首先了解岗位职责,一个合格的招聘专员所负责的不仅仅是招聘工作.做得比较浅就是搜简历,预约,按排面试,这是最基础的工作; 2. 制定人力编制预算、离职面谈与分析改善、岗位说明书的完善、招聘渠道的合理使用与分析、企业人才库建立与维护等等; 3. 以上工作都是需要花心思与时间去做的.
@秋香19738846543
如何构建招聘专员的胜任力素质模型? -
******3072容汪 一、招聘工作结合胜任力素质模型(准确找到你要的业务员,把好招聘关) 你的企业需要什么样的业务员?具备哪些特性的业务员的最合适你企业的?这些标准哪...
@秋香19738846543
人力资源中招聘专员是什么? -
******3072容汪 岗位职责:1、根据人员规划及工作饱和度审核人力需求提报的合理性;2、根据人员需求进行招聘作业,在招聘周期内满足人员需求;3、进行招聘效果评估及招聘渠道分析. 招聘专员做的不是技术,而是人品.面试时不需要什么技巧,只要让面试官感觉你是一个能干活,愿意干活的就行了.招聘专员的工作很枯燥,也很累.但只要用心做,知道操心就能做好.
