@亢史13181524861
公司是不定时工作制!但工资是按最低生活保障发的!每天工作超过八小时!公司这样做合法吗! -
******2729关修 不合法
@亢史13181524861
在公司签了协议,干不了六个月就辞职,辞职哪个月,只发当地最低工资,合法吗? -
******2729关修 不合法,应该是按你正式工资发放劳动所得,因为你工作超过3个月,应该签订了劳动合同,你的收入应该按劳动合同上的来发放.
@亢史13181524861
在私人企业工作,按最低工资标准发的工资,老板让我自己交纳社保,这违法吗 -
******2729关修 违法,社保是国家强制规定企业为员工购买的,企业如果不交就是违法了. 泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,秉承“直接服务员工,彻底解放HR”口号,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案.
@亢史13181524861
单位以我偷了员工东西为由扣我一月工资只发我最低工资这合法吗
******2729关修 不合法,因法律有明确规定,因员工过错或违反内部管理制度给予罚款时,最多只能扣当月工资的20%,且扣款后发给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准.因此,你单位扣除你一个月的工资是违法的,你可以申请劳动仲裁.
@亢史13181524861
我和公司没有签劳动合同,产假公司只发我最低工资合理吗? -
******2729关修 产假按最低工资标准发放违法. 根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
@亢史13181524861
我是月薪人员,工资结构为本地的最低底薪+岗位补贴,在公司规定国家假日只发最低底薪,这违法吗? -
******2729关修 公司的做法 是违法的,法定假日上班的,应当支付不少于正常工作时间的3倍工资.
@亢史13181524861
一个月上班只发最低工资这样合理吗 -
******2729关修 一个月上班只发最低工资是不合理的,除非有合理的解释,否则可以去讨要说法.
@亢史13181524861
劳动合同签最低工资标准合法吗,工资由哪些组 -
******2729关修 劳动合同法规定,工资不能低于当地最低工资标准就不违法.工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
@亢史13181524861
员工基本工资统一成最低工资标准合法吗? -
******2729关修 基本工资统一成最低标准工资不能说不合法.其实这只是企业的一种对工资的划分,现在的工资总额应该不单单包括基本工资,同时还包括加班工资、绩效补贴等所有工资性支出的总额. 比如单位辞退你 ,赔偿的标准也是按工资总额算的,所以没关系的.
