@和峰19848288573
员工前一段时间提出辞职,这几天又不走了 -
******597耿云 你好 看他表现了,如果是表现还不错,可以继续留着,如果是表现一般就没必要挽留了.
@和峰19848288573
自己做人真的很失败前几天提离职但还没走今天上班时同事老问我是不是今天走我说还要过几天他就说你现在干 -
******597耿云 没转正就不是正式员工.再说了 四个月 和同事之间还没有那么深的感情 估计也都不会有什么反应吧 我在上一个公司上班了三年 两年前辞职的时候就特别多的人想挽留 所以可能是你留的时间短了点 才会这样的
@和峰19848288573
已经提出离职申请,现在又犹豫要不要离职了 -
******597耿云 不要举棋不定,如果和领导沟通下来觉得可以留下,记得一定要说明白留下的理由.不然即使你留着,领导也会觉得你随时要走,你的奖金和升迁就会很有问题.如果要走就当机立断的走人,去下一家面试,不要耽搁时间.
@和峰19848288573
跟公司提出离职,假如公司不想让我走,可我走了,会有什么后果? -
******597耿云 没有按照单位流程办理离职,一般视为自离. 提出离职时候,应该书面提前30天提交(而且需要拍照到底),要是单位30天后也不让你走你是没有关系的,毕竟已经按照劳动法要求提前交资料,要是拿不到工资可以去劳动局投诉.要是你离职提交未满30天自离,那么就是你自身问题了.
@和峰19848288573
领导批了辞职,可又有点不想走怎么办? -
******597耿云 辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.辞职一般有两种情形:一是依法立即解除劳动关系;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系.无论哪种情况,都是已正式解除劳动合同,办理档案及社会保险转移以后生效. 你提出辞职又不想离开了,要看你是否办理了上述的相关手续.如果还没有签订解除劳动合同书,就可以再找领导谈一下,说明你的情况,表达你想继续留在单位工作的想法,争取继续工作的机会,如果相关手续都办理完毕了,那么,想要挽回就比较麻烦,需要重新签订劳动合同.
@和峰19848288573
员工离职随他去,职场上为什么不要去挽留提了离职的员工? -
******597耿云 在职场中当我们提出离职的时候,公司这一方面往往都会同意我们的离职,为什么他们不去挽留要离职的员工呢? 其实很简单,一个公司需要都是对他们有用的人才,他们追求都是最高的利益,当一个员工想要离职,说明他不想在这个公司干了...
@和峰19848288573
辞职流程没走完,不想走了 -
******597耿云 辞职流程没有走完现在不想走了,可以跟领导说一下,想继续上班不想离职了,一般情况下是可以的.如果已经招聘了人员,就没有办法了,只能到期离开.
@和峰19848288573
我向公司口头提出辞职,公司批准了但是从提出辞职到现在还没到一个月,我想走有些什么不良影响? -
******597耿云 辞职一般是要书面形式的.可能单位会因为你的原因造成损失,因而可能会扣工资的
@和峰19848288573
辞职申请交了,没走该怎么办? -
******597耿云 把辞职申请退回来就可以了.不知道你什么原因没走.是你没走,还你公司留你.如果留下你,你可不必有心理负担.必然有留下你的道理.你继续好好干就成了.
@和峰19848288573
辞职信皮后,我没走又在该公司做了两个月,现在公司找到我的辞职信说要我走人,我该怎么办? -
******597耿云 首先说一点,你在别的地方做兼职如果得到你单位认可的话 你可以做,假如单位没有同意你做兼职,并且影响到你的工作的话 单位是有权叫你走人的.再说你已经交了辞职信,到了现在这一步你还是走吧,不应该留在单位了.
