@惠钥17167924905
寻销售人员提成管理办法,请各位帮帮忙!!谢谢!!! -
******4613严夜 需要你详细的资料,给你个简单的参考想法把1.降低基本工资2.每销售万元按50(自己定)元开工资3.每销售万元5%(自己定)提取业务费,包括请客送礼差旅(包括哪些自己定)4.制定一个包含合理利润的考核价格,销售高于该价格的提取高出部分30%(自己定),低于价格的按低多少,降低第3条业务费5.回款周期定2个月,超期每个月扣?%业务费,提前奖励?%业务费
@惠钥17167924905
业务员的提成方案,高手请进 -
******4613严夜 目前销售是比较难招聘的岗位之一;所以提成和底薪都要有一定吸引力才能留得住人;1、建议才有底薪加提成,销售业绩与底薪也挂钩,达到多少业绩拿对等级的底薪;2、大量招聘信息推广出去,增加求职人数和机率,避免招聘人员短缺;
@惠钥17167924905
关于业务员的提成方式
******4613严夜 老板一般给的底价,你在底价上加的价我们就为纯利润,一般8-10个点.销售额提成一般是2-2.5个点.我也是做五金销售的.利润的提成方式就是我赚钱老板也赚钱.营业额提成就有可能不赚钱业务也在卖的现象!都有各自的利弊!
@惠钥17167924905
有关业务提成 -
******4613严夜 方案你自己都说了呀,不过我可以帮你总结下: 依你的意思有如下两种情况 一,完成任务,即有奖励. 他的工资计算方式是:底薪+提成(销售额的X%)+奖励(超额完成任务部分的1%) 发放方式:每月是:底薪+提成(销售额的X%)奖励...
@惠钥17167924905
请高手给做各业务员销售提成方案 -
******4613严夜 员工薪资组成:底薪+达标津贴+奖金 一.底薪:800(见习),1000(正式),1200(高级);见习连续达标A有2月转正式,正式连续达标B有6月转高级. 二.达标津贴:达到A销售额+500达到B销售额+1000 其中达标津贴含:交通费:200,通...
@惠钥17167924905
外贸业务员提成计算方法 -
******4613严夜 这个第一公司现有的固定客户订单稳定是不会给你提成的,第二公司提供的新客户还没有成单的交给你做有可能提成很少,第三种自己开发的新客户那么提成才完全属于自己;如果你有兴趣可以兼职做我们的产品,提成按照销售额2%给你. 我...
@惠钥17167924905
业务提成制度
******4613严夜 新客户是开发订单,老客户是返单,一般来讲,根据你企业的利润比例制定业绩提点,开发订单的提点高点,返单的提点可以低些.根据业务人员正常的业绩范畴,制定一些业绩任务,完成或没有完成都有些说法.如果超额完成应该有奖金,以激励业务人员超额完成业绩.针对开发订单,每开发一个新客户有一定的业务公关费用,也可以以客户的等级制定公关费用,大客户当然要多些公关费.因为不知道你的企业是什么性质,所以不便多言.仅供参考.
@惠钥17167924905
外贸业务员提成管理制度?
******4613严夜 一般是1%,不过也得看单子的大小,和利润的高低
@惠钥17167924905
外贸业务员的提成比例应该是多少?如何计算? -
******4613严夜 通常来讲大家关心比较多的还是提成问题,至于什么满勤奖,差补饭补之类的奖金、补贴就不说了,这些都只是锦上添花.另外,本文也不谈绩效考核,每个公司的绩效指标不一样.销售额、利润额、新客户数量、新客户订单额、老客户订单额...
