@熊单18556539069
关于用餐时间算不算上班时间问题 -
******5363慎世 我记得相关法律是这样规定的:连续作业的算在工时内,可间断的不算在工时内.我个人理解如果明确午餐和休息时间的可以不算,三班作业或服装行业轮流吃饭的应该算.
@熊单18556539069
午休不离厂,在厂内公寓休息,算不算工作时间? -
******5363慎世 午休的时间一般无法界定是工作时间还是非工作时间,不过工伤的时间是包含上下班途中和午休时间的,法条如下,仅供参考工伤时间:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (二)工作时间前后在工作场...
@熊单18556539069
合同用工时间写的是:标准工时制度,每天工作9个半小时(含吃饭休息一个半小时),这科学吗? -
******5363慎世 工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间,也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间,还包括工作休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间,以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等)……” 故,公司应当支付加班费.我认为吃饭时间应当算为工作时间内.要是不包括,你咋解释公务员朝九晚五的工作时间安排.他们是神仙,不吃饭的
@熊单18556539069
国家规定的上班下班时间是什么?一天工作几个小时啊? -
******5363慎世 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 劳动法并没有规定每天上下班具体时间.
@熊单18556539069
8小时工作时间的界定? -
******5363慎世 根据我国《劳动法》的规定,“国家实行劳动者逐日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度.”
@熊单18556539069
工资怎么算的,普通一小时多少钱,加班多少钱,双休日加班多少钱,一个月放假的那四天算什么工资,请你算 -
******5363慎世 亲,要看合同是签订的哪种工时.1、标准工时即平常所说的朝九晚五,工作时间一般是21.75个小时,工资不得低于当地最低标准,至于每小时多少钱,这个要看地区了.不定时工作制,时间不一定是朝九晚五,但劳动法有明确规定说,每周工作以及休息时间.2、按照劳动法规定,加班时平常工资的1.5倍,双休日为2倍,国家法定假为3倍.
@熊单18556539069
员工午休不到一个小时合法吗? -
******5363慎世 那要看你上班方式.如总上班小时没超过,那么就没办法.例如朝九晚五的上班方式中午就只休息一个小时.
@熊单18556539069
每天上班12小时算不算违反劳动法 -
******5363慎世 我国劳动法规定,每周不得超过40小时,如果每天都这样,肯定违反劳动法,但是,现在的经济形势,有班上就很幸运的了.我们也一样,晚上和周末加班都没有加班油,说是调休,却真实落实起来,一个字:难,两个字:很难.
@熊单18556539069
马上就去上班了,早九晚五,请问一般上班中午休息可以多久 -
******5363慎世 如果是连上的话,中午不睡觉,可能就给一个钟左右吃个饭,允许回家休息的话会在11点半结束,下午2点半上班,不过你这个早九晚五第一个的可能性更大.
@熊单18556539069
工厂工人啥时候也能朝九晚五双休 -
******5363慎世 对于很多公司,特别是工厂中,普通工人朝九晚五、做五休二基本是不可能的,存在大量延长劳动时间的现象.用人单位需要在法定工作时间外的工作给付加班费,另外,休假日安排劳动者加班后,可安排补休而不用支付加班工资,而如果不能...
