@李伟17730669778
在中介做文员,是拿死工资好还是提成好? -
******2648弓盼 提成好!可以锻炼自己,如果做不好,提成少,说明自己是不适合做这个工作的,应该考虑换个工作了.
@李伟17730669778
工资固定好?还是抽成好? -
******2648弓盼 固定的工资稳定,但是人会没有激情,感觉工作就是按部就班.抽成会激发人的潜力,多劳多得,前提是抽成得合理.
@李伟17730669778
装饰公司做平面设计拿提成划算还是死工资划算? -
******2648弓盼 我个人建议还是拿死工资,在网络上没那么容易找客户的,你想,要是想超过基本工资你要约多少客户上门?我感觉就是提成不应该那么个算法,应该按每个单的纯利来给百分点,接个大单也就100块做的没有意义,当然没单就只能拿底薪了,要给人有发展的空间,比如说接到一个大客户,老板赚了50万,至少也得给业务员10万左右,有钱一起赚这才样才有积极性,公司才可以更好的发展,,!
@李伟17730669778
超市收银员比起底薪1800+提成和固定工资2000比哪个更好? -
******2648弓盼 你好,个人觉得底薪加提成好一点,这个富有挑战性,会让你觉得多劳可多得,且会为了多得而努力,如果是固定工资的话,可能就会觉得做多做少都一样了.当然如果固定工资很高的话,我也会考虑选择固定工资.
@李伟17730669778
一份固定不错的工资,和一个底薪加提成的亲们怎么选 -
******2648弓盼 建议~~ 刚入手份工作没完全熟悉工作性质、工作内容前选择旱涝保收固定工资比较明智 份工作比较解手选择提薪资式
@李伟17730669778
您更喜欢定薪制度还是底薪+提成薪资制度? -
******2648弓盼 他们都有利弊,定薪制度容易让员工产生消极怠工,但是易于管理.而底薪加提成呢,这个也叫做绩效工资,它可以有利于员工的工作积极,但是难于管理,绩效是世界上最难的经济学了.希望可以帮到你
@李伟17730669778
招聘业务员给提成好还是给工资好谢谢 -
******2648弓盼 底薪外加提成, 如果业务员没有工作经验或者还在适应新工作底薪则是基本生活来源, 但如果给“死”工资,时间一长就会产生惰性心理,不努力工作,为了提高工作积极性所以提成也必不可少.
@李伟17730669778
我开了个服饰店,有两个很要好的朋友,你说是发死工资还是按月绩来算,很烦恼,怎么办呢? -
******2648弓盼 底薪加提成,不要把他们当特殊
@李伟17730669778
求问工资仅仅是底薪还是加上提成,工资包括提成吗? -
******2648弓盼 依据《劳动合同法》《工资支付暂行条例》,工资包含提成收入,你可以要求原单位立即支付拖欠的提成及相应的赔偿金、社保待遇、未签劳动合同的双倍工资等.
@李伟17730669778
二级城市 小店 给服务员提成还是死工资好呢?
******2648弓盼 仍是死工资斗劲好,不外要看你的打点能力了.
