@糜骨18530919010
如果在某公司上班没有签合同,是否随时可走? -
******6160通固 是的,可以随时走人.而且根据劳动合同法,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.关键是你要保存好证据,例如,工资条,工作内容之类的.麻烦采纳,谢谢!
@糜骨18530919010
没有签劳动合同是不是可以说走就走 -
******6160通固 工资应该给,您也应该提前通知用人单位.虽然没有签合同,但形成了事实劳动关系,不能说走就走的.
@糜骨18530919010
员工与公司未签订劳动合同,员工辞职不让走.如果想走是不是随时可以走 -
******6160通固 员工与公司未签劳动合同,公司违反劳动法,你也不受法律保护,离职也没有补偿,所以你辞职老板不让走是没有法律依据的,你可以随时走,但要处理好你与公司的经济关系,避免后续麻烦.
@糜骨18530919010
没签合同可以直接走吗 -
******6160通固 可以,这属于劳动合同法里规定的,用人单位违反劳动法,劳动者可以解除合同的情况
@糜骨18530919010
工作三天没签合同可以直接走吗 -
******6160通固 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单...
@糜骨18530919010
没有签正式合约可以直接走吗 -
******6160通固 根据法律规定,在试用期内,劳动者提前三日通知单位即可解除合同.转正后,提前三十日通知单位即可离职.所以,你首先要弄清楚是在哪个阶段.其次,你要保全证据,学会保护自己.一旦发生纠纷,你能拿出有力的证据,证明你是依照程序办理的离职.第三,只要你办理了正式的离职手续,单位不派人交接与你无关.但同样需要注意的是要保留证据.第四,不要轻意饶恕不法单位,更何况除了你的押金还有其他可得利益呢.当然,你也可以直接走人,因为你们之间并没有书面合同,他找你麻烦,你否认就是了.希望帮到你,谢谢你的提问,望采纳哦,谢谢!
@糜骨18530919010
没和公司签劳动合同可以说走就走吗? -
******6160通固 公司未签劳动合同违法在先,劳动者可以提交书面辞职报告后立刻离职,用人单位需要在劳动者辞职当日结清工资.未签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资.《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
@糜骨18530919010
没签订劳动合同,可以直接辞职走人吗 -
******6160通固 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是不能直接辞职走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳...
@糜骨18530919010
没有什么合同,辞职是不是随时都可以的,辞了就可以走// -
******6160通固 你可以走,没有合同,并不限制你在公司的去留,但是如果公司相关的章程或者规定有制约你就最好和自己的上司沟通下,再者你可以在自己打算的离职日提前10天和自己的公司主管递辞职报告,这是最权宜的办法,又不会耽误你的工资
@糜骨18530919010
没签订合同可以随时走人吗 -
******6160通固 当然可以! 但是很多工作单位每个月会扣压你7-15天工资. 假设你是1号上班,单位是7号发工资.但是结算的是上个月1号到这个月1号的工资. 所以你会有7天的工资没收到. 如果随时走人这工资就没了.
