@井官18539493139
刚签劳动合同3天就不干了要付什么法律责任吗? -
******5873桓岸 是要负法律责任的,公司可以追究你的违约责任的哦,可能你要支付一点违约金哦,和公司协商吧.
@井官18539493139
去应聘,说一个星期之内给答复,签了劳动合同,还没工作可以不干了吗 -
******5873桓岸 就是说已经签订了劳动合同,但工作还没开始做对吗?合同上约定的履行时间是从什么时候开始的?如果已经在履行期内,那么说明已经开始履行这份合同了,可以要求单位履行合同内约定的内容. 一般新进公司都会约定试用期,在试用期内,员工要提前解除合同的,应提前三天通知单位即可. 如果公司没有提供特殊待遇或付费培训的话,那么在提出辞职的三天后,就可以要求单位办理离职手续.这种情况是不存在违约金的.
@井官18539493139
法律规定签订劳动合同后,立即走人不干了,这样几天可自动解除劳动合同. -
******5873桓岸 劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除.用人单位与劳动者协商一致,可以解除.劳动合同生效后,劳动者“立即走人不干了”,属于未按照...
@井官18539493139
请问转正签合同后想在一周内辞职走人,合法吗? -
******5873桓岸 只要你和公司的人事谈好,办好离职手续就合法.
@井官18539493139
签了劳动合同,试用一周后离职,单位没发工资怎么办 -
******5873桓岸 您好: 根据您的描述以及法律的规定,公司是应该及时足额的支付劳动者的工资待遇的,不得克扣或者拖欠.虽然您已经辞职了,但是公司还是需要支付您工作期间的劳动报酬.您可以计算一下您工作期间的工资数额,如果公司还是不支付,则您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉举报.
@井官18539493139
头天签的合同第二天不想干了,合同制是一年,上面没有试用期,没有违约相关信息,直接走人成吗? -
******5873桓岸 要看你签的是什么合同,一般来说工作合同都会有试用期的,这是劳动法规定的.既然你的合同没有违约条款,就是对双方都没有约束,这个合同也不太正规.建议你先去劳动部门咨询下,请他们对合同的有效性做个评价.直接走人不太好,做人做事还是要守约,至少应该办理一个比较正式的离职交接手续吧.
@井官18539493139
在某工厂签了一年合同的情况下,上了几天班不想做了,我需要承担责任吗? -
******5873桓岸 不要紧的,这位朋友不必担心,且听我说: 根据《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者...
@井官18539493139
签了劳动合同,但又不想干了.不打招呼直接消失会有什么结果? -
******5873桓岸 没关系的,不要怕了.不过你要是公司的董事或CEO什么的恐怕就有点麻烦了.如果不是,打个辞职报告递上去,谁也拦不住你的,什么违约金,全他妈霸王条款.不要听上面的
@井官18539493139
我是应届毕业生,在一家公司上班一周就没干了,可是把就业协议签了, -
******5873桓岸 你好,很高兴为你解答:那有什么不可以的!实习期不给工资!你变不用履行任何承诺!我以前也签过保密协议!直接递上辞呈便可!再说也没有合同!单单一张保密协议,我既没有被你公司录用又要为你公司保守秘密!为什么?欠你的?再说你与公司并无用工关系!真正的录用是给工资的!明白!!别怕!不给钱还那么多事!做人是要讲理的!
@井官18539493139
与劳务公司签订合同,在用人单位干了一周,不想干了,劳务公司说得提前十五天打离职,不然就不给工资,我 -
******5873桓岸 提前三天口头报告就行.但还得保留证据.
