@毋乔18867178964
签了劳动合同就算是正式员工吗? -
******6880崔浅 是的,是正式员工
@毋乔18867178964
请问一下所谓的银行内部直签合同算是正式员工吗 -
******6880崔浅 关键要搞清楚合同的性质,究竟是劳务合同还是劳动合同.对就业者来说劳务合同低于劳动合同的保护程度.
@毋乔18867178964
跟移动市级分公司签订的合同算是正式员工吗?? -
******6880崔浅 按劳动法规定,建立劳动关系,订立劳动合同,而今都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,没有正式工临时工之分,所有员工都应同工同酬.
@毋乔18867178964
单位上班2个月多,但没交劳动手册,也没交其他任何资料,就签了个所谓的合同,算正式员工吗 -
******6880崔浅 只要有签订劳动合同,就算正式员工了,证明你们与公司之间,存在劳动关系的.
@毋乔18867178964
国航的空乘和金凤凰签合同算是正式职工吗 待遇好吗? -
******6880崔浅 国航的空乘和金凤凰签合同的不算正式员工属于派遣制员工.待遇方面就是初期岗位定级略低(即基本工资略低),空贴等和正式是一致的.不过通过努力学习,若你的工作得到公司认可,会有转正机会的.(每年国航都有派遣员工转正).
@毋乔18867178964
公司不给我们业务员签劳动合同,说不是工人不给签.只给签合作协议怎么办??? -
******6880崔浅 业务员有两种情况,一种是劳动关系,有基础工资,其他为提成 工资. 一种是业务委托或代理关系,没有基础工资,所有收入全部为销售提成.在保险业这种情况很普遍.理赔的,作财务的等等,他们有工资,做保险业务的佣金不属工资.但他们与保险公司是劳动关系.保险代理人员,与保险公司是代理关系,他们不是劳动关系,因此,没有工资,佣金与不属于工资.这就要看你与单位是什么关系,如果不是劳动关系,当然不能与你签订劳动合同.发生什么意外,不能按劳动法律法规处理.你们只能买商业保险了.你们如果建立的代理关系,应当按民法处理你们的纠纷,不能适用劳动法律.
@毋乔18867178964
用人单位与员工签订培训协议书可视为劳动合同吗
******6880崔浅 培训协议肯定不是合同!
@毋乔18867178964
在国企上班,与国企直属单位签合同,这个算什么性质?
******6880崔浅 算合同制员工,也算国企的正式职工了.因为劳动合同是跟国企单位签订的.像一些劳务派遣工都是跟劳务公司签订的合同,跟就业单位没有直接劳动合同关系.
@毋乔18867178964
关于员工签合同的问题~~~
******6880崔浅 和中介签的话就不算单位内部员工.待遇上绝对有差距.一个是内部内工,享受分红和各种补贴.一个是享受基本工资的派遣工,属于中介公司管理,就像大堂的保安一样.听说我们这一届就有部分是这样的.也听我们行长说以后可能就会按照这样来对待专科的应届大学毕业生,除非是二本以上或者是研究生.我估计以后就是以这个来区公正式工和临时工了.具体我也不清楚,去网上查下有没有.
@毋乔18867178964
棚改办签合同的员工算正式工吗 -
******6880崔浅 有的是合同工
