@马花17673377441
绩效工资与同工同酬是什么意思 -
******3847毕界 绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱,一般绩效工资确定一个基数,比如1000元为绩效工资,根据绩效考核结果决定可以拿多少钱,公司不一样规定不一样,有的工资绩效工资浮动范围很大,比如说最少只能拿到0,最高只能拿1000元,也有的公司浮动范围小,比如在800-1200之间. 同工同酬是指从事相同的工作、付出相同的劳动量,报酬应该是一样的.
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德阳市中江县教师2014年绩效工资的百分之三十是多少? -
******3847毕界 七千多,另加一个月补发工资,大约一万
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绩效工资怎么算? -
******3847毕界 这个没有具体的明文规定,这个钱其实就类似于奖金.有些公司设有有些公司没有,设有的公司它的标准可能是根据各个公司的情况而来的,而且一般情况下都是要考核的,我原来在的一家公司就是这样,比如说集团给公司的奖金是500万,你是某个部门的一个职工,你的工资是4000/月,我们当时先自己考核然后领导考核,再把考核后的成绩跟每有工资挂钩,具体怎样算忘记了,反正就是如果你本身工资多而且考核成绩好的当然拿的钱多.
@马花17673377441
什么是绩效工资? -
******3847毕界 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利). 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
@马花17673377441
江苏其他事业单位绩效工资一次性奖励性绩效大概多少钱? -
******3847毕界 各个县(市)的标准是不一样的了,相差可达2000——5000的了,由各县财政具体确定的!
@马花17673377441
银行柜台工资是多少
******3847毕界 银行柜台的工资一般都是在平均工资水平上,不会高出很多.每个银行柜台的工资都不一样的.例如,某银行前半年为实习期,固定工资2800元, 转正之后,柜员的固定工资是3400元.绩效工资里面包含了奖金: 绩效工资和奖金为0的有两个月; 绩效工资和奖金加起来低于1000元的有八个月; 绩效工资和奖金加起来最高的为5500元有一个月; 剩下一个月的加起来为1200元.其他福利包括以下:(按月计算) 通信费:50元 高温补贴:300元(发五个月) 伙食补贴:400元 交通补贴:200元 过节费:普通节日400元,春节1000元
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什么是绩效工资!就是领导想给谁多少就给多少!没有公示!不透明!单位按出勤率发绩效,考勤表每月也不公 -
******3847毕界 绩效工资和提成工资不是两个等同的概念,不要搞混了.我不知道你的薪资结构是什么样子,从你的上面描述来看,基本工资2100是固定的,绩效工资基数1400是浮动的,这个浮动是指根据每个月你的绩效表现好坏会有一个绩效考评,根据这个结果决定你的绩效工资多少钱,一般来说都是以1400为中心,上下浮动,但是HR从成本可控的角度考虑,都会设定上下限.提成工资指的就是你这个月项目完成多少,在这个基础上有个比例,来计算提成工资.
@马花17673377441
护士工资一般是多少钱一个月? -
******3847毕界 护士的工资待遇因地区、经验、资质等因素而有所差异.下面是一些护士工资的一般范围:1. 刚入职一年的护士:没有奖金、绩效,一个月最多1200-1300元左右.2. 入职3-5年的护士:大约3000-4000元/月.3. 入职5年以上的护士:大约5000-6000元/月.4. 入职5-7年以上,有带教资格的护士:大约7000-8000元/月.5. 护士长:大约8000-12000元/月.需要注意的是,以上数字仅供参考,具体的工资水平还受到不同地区、机构和行业的影响.此外,护士的工资还可能受到加班费、绩效奖金、岗位津贴等因素的影响.
@马花17673377441
现在业务一般工资多少?
******3847毕界 根据各个公司的状况来决定的啊.不过一般业务的基本工资在1000左右,其他的有奖金和绩效工资等等.
@马花17673377441
听说教师的工资要加的叫绩效工资,请问,什么是绩效工资? -
******3847毕界 您好,绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础.它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献.企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起. 绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率.但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资.
