@驷桂18057125552
劳动法关于绩效工资的规定
******6560荆封 劳动法没有绩效工资的规定.绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的.
@驷桂18057125552
员工绩效工资占员工工资的多少合适?为什么? -
******6560荆封 员工绩效工资占员工工资的80%比较合适,因为员工的工资还有平时的福利补贴,加班费,当地最低标准发放工资,组成部分还是比较多的,而且这样也可以激励员工更努力的工作.
@驷桂18057125552
事业单位绩效工资规定
******6560荆封 一、岗位绩效工资制度,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动...
@驷桂18057125552
《事业单位岗位绩效工资制度》的具体内容是什么? -
******6560荆封 《事业单位岗位绩效工资制度》是由人力资源和社会保障部负责起草制定,于2011年8月出台.《公务员实施地区附加津补贴方案》也将进入起草制定阶段,为下一步公务员工资改革作准备. 《事业单位岗位绩效工资制度》涉及到的主要是那些...
@驷桂18057125552
员工绩效工资和保底工资,是怎么设置的? -
******6560荆封 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占...
@驷桂18057125552
事业单位绩效工资标准是什么 -
******6560荆封 公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金.事业单位绩效工资标准并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的.通常来说,绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右.
@驷桂18057125552
劳动法是否有规定工资扣的百分比? -
******6560荆封 劳动法对此部分没有规定;一般工资的组成部分包括:基本工资+奖金+津贴补助等,基本工资的20%是可以用来作为绩效的.1、基本工资是岗位的标准工资,不同岗位、不同职级基本工资不一样;2、绩效部分是你的业绩(工作能力)的一个体现,有奖有罚,每个公司都有明确的规定(绩效考核标准);3、奖金是根据你的特殊表现给予的奖励(此部分可以说不是工资);4、津贴是特殊情况给予的补助.你理解上述问题就清楚了.
@驷桂18057125552
单位每个月扣绩效工资是否有法律依据 -
******6560荆封 劳动合同是按照什么样的标准签订的,另外公司和绩效的说明是否合理,都可以是你维护自己权益的证据.
